Mon PLR
Votre Participation aux Bénéfices et Résultats, en toute transparence : combien vous pouvez recevoir, ce qui a déjà été calculé et un simulateur pour projeter vous-même le montant selon l'atteinte de chaque objectif.
L’écran
L’écran réel, dans le thème choisi ci-dessus.
Ce que vous trouvez sur cet écran
Un portrait de l’écran, lu depuis l’écran lui-même — il change quand l’écran change.
Actions disponibles
Utiliser les vraies
Champs du formulaire
Meu alvo a 100 por centoValor que você recebe se atingir exatamente 100 por cento das metas com o gatilho cumprido.
Já apurado oficialmenteSoma do PLR que o RH já apurou para você nas competências fechadas.
Gatilho da empresaSe a condição mínima de resultado da empresa foi atingida; sem ela o PLR é zero.
AtingimentoAtingimento ponderado das metas apurado naquela competência.
PayoutPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento da competência.
Valor apuradoValor de PLR apurado oficialmente naquela competência.
Nível da metaSe a meta é de empresa, de equipe ou individual.
Peso da metaQuanto aquela meta pesa na cesta; os pesos somam 100 por cento.
Atingimento real hojeAtingimento já registrado no sistema para aquele indicador.
PLR projetadoValor de PLR que a simulação projeta para os atingimentos informados.
Atingimento ponderado simuladoMédia das metas simuladas ponderada pelos pesos; é a entrada da curva de payout.
Payout simuladoPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento simulado.
Commencez ici
À quoi ça sert
Donne au collaborateur une visibilité sur sa propre PLR : son objectif (valeur cible à 100 %), ce que les RH ont déjà officiellement calculé, et un simulateur pour comprendre comment chaque objectif influe sur la valeur finale. La transparence génère de l'engagement — vous voyez le lien direct entre atteindre l'objectif et la prime.
Comment faire
Simulateur et « Utiliser les réels »
Saisissez l'atteinte que vous voulez pour chaque objectif et la valeur projetée se met à jour instantanément. Le bouton « Utiliser les réels » recharge les atteintes que les indicateurs affichent déjà aujourd'hui. Le sélecteur de déclencheur permet de voir le scénario avec et sans le déclencheur atteint.
Règles
Mon objectif (100 %)
C'est la valeur que vous recevez en atteignant exactement 100 % des objectifs AVEC le déclencheur de l'entreprise rempli. Elle est définie par les RH lors de l'enregistrement du programme. La courbe de payout ajuste à la hausse ou à la baisse selon l'atteinte réelle.
Panier d'objectifs et pondérations
Votre PLR est la moyenne des objectifs PONDÉRÉE par les poids (%). Chaque objectif est ENTREPRISE, ÉQUIPE ou INDIVIDUEL (la couleur du badge l'indique). La somme des poids détermine combien chaque objectif influence le résultat — un objectif avec un poids de 50 % pèse deux fois plus qu'un objectif à 25 %.
Courbe de payout
La courbe convertit l'atteinte pondérée en % de l'objectif débloqué. Ex. : 80 % d'atteinte peut débloquer 60 % de l'objectif ; 120 % peut débloquer 130 %. La valeur entre les points de la courbe est interpolée. C'est la même courbe que les RH utilisent dans le calcul officiel.
Déclencheur de l’entreprise
Avant tout vient le déclencheur : une condition minimale de l'entreprise (ex. : EBITDA/bénéfice au-dessus de X). Si le déclencheur n'est PAS atteint, la PLR est ZÉRO pour tous — peu importe combien vous avez atteint individuellement. C'est la règle de la Loi 10.101/2000 (la PLR dépend du résultat de l'entreprise).
Questions fréquentes
Simulação x valor oficial
La simulation est uniquement destinée à votre planification personnelle — elle ne génère AUCUN paiement ni promesse. La valeur effective est calculée par les RH/le CFO pour l'exercice, avec les indicateurs réels clôturés. Le bloc « Mes calculs » montre ce qui a déjà été calculé officiellement pour vous.
Rien ne s'affiche ?
Si l'écran demande une liaison, votre identifiant n'est pas encore associé à votre fiche employé — demandez aux RH de le lier. S'il indique que vous ne participez pas, les RH ne vous ont pas encore inclus comme participant éligible d'un programme.
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