Meu PLR
A sua Participação nos Lucros e Resultados, de forma transparente: quanto você pode receber, o que já foi apurado e um simulador para você mesmo projetar o valor conforme bate cada meta.
A tela
A tela real, no tema que você escolheu aqui em cima.
O que você encontra nesta tela
Um retrato da tela, lido dela mesma — muda quando a tela muda.
Ações disponíveis
Usar reais
Campos do cadastro
Meu alvo a 100 por centoValor que você recebe se atingir exatamente 100 por cento das metas com o gatilho cumprido.
Já apurado oficialmenteSoma do PLR que o RH já apurou para você nas competências fechadas.
Gatilho da empresaSe a condição mínima de resultado da empresa foi atingida; sem ela o PLR é zero.
AtingimentoAtingimento ponderado das metas apurado naquela competência.
PayoutPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento da competência.
Valor apuradoValor de PLR apurado oficialmente naquela competência.
Nível da metaSe a meta é de empresa, de equipe ou individual.
Peso da metaQuanto aquela meta pesa na cesta; os pesos somam 100 por cento.
Atingimento real hojeAtingimento já registrado no sistema para aquele indicador.
PLR projetadoValor de PLR que a simulação projeta para os atingimentos informados.
Atingimento ponderado simuladoMédia das metas simuladas ponderada pelos pesos; é a entrada da curva de payout.
Payout simuladoPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento simulado.
Comece aqui
Para que serve
Dá ao colaborador visibilidade do próprio PLR: sua meta (valor-alvo a 100%), o que o RH já apurou oficialmente e um simulador para entender como cada meta puxa o valor final. Transparência gera engajamento — você enxerga a linha direta entre bater a meta e o bônus.
Como fazer
Simulador e "Usar reais"
Digite o atingimento que quiser em cada meta e o valor projetado atualiza na hora. O botão "Usar reais" recarrega os atingimentos que os indicadores já mostram hoje. O seletor de gatilho permite ver o cenário com e sem o gatilho batido.
Regras
Meu alvo (100%)
É o valor que você recebe ao atingir exatamente 100% das metas COM o gatilho da empresa cumprido. É definido pelo RH no cadastro do programa. A curva de payout ajusta para cima ou para baixo conforme o atingimento real.
Cesta de metas e pesos
Seu PLR é a média das metas PONDERADA pelos pesos (%). Cada meta é EMPRESA, EQUIPE ou INDIVIDUAL (a cor do selo indica). A soma dos pesos define quanto cada meta influencia o resultado — uma meta de peso 50% pesa o dobro de uma de 25%.
Curva de payout
A curva converte o atingimento ponderado em % do alvo liberado. Ex.: 80% de atingimento pode liberar 60% do alvo; 120% pode liberar 130%. O valor entre os pontos da curva é interpolado. É a mesma curva que o RH usa na apuração oficial.
Gatilho da empresa
Antes de tudo vem o gatilho: uma condição mínima da empresa (ex.: EBITDA/lucro acima de X). Se o gatilho NÃO é atingido, o PLR é ZERO para todos — não importa quanto você bateu individualmente. É a regra da Lei 10.101/2000 (o PLR depende do resultado da empresa).
Perguntas frequentes
Simulação x valor oficial
A simulação é só para o seu planejamento pessoal — NÃO gera pagamento nem promessa. O valor efetivo é apurado pelo RH/CFO na competência, com os indicadores reais fechados. O bloco "Minhas apurações" mostra o que já foi apurado oficialmente para você.
Não aparece nada?
Se a tela pede vínculo, seu login ainda não está associado ao seu cadastro de funcionário — peça ao RH para vincular. Se diz que você não participa, o RH ainda não incluiu você como participante elegível de um programa.
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