Mi PLR
Su Participación en las Utilidades y Resultados, de forma transparente: cuánto puede recibir, lo que ya fue determinado y un simulador para que usted mismo proyecte el valor conforme se cumple cada meta.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Acciones disponibles
Usar valores reales
Campos del registro
Meu alvo a 100 por centoValor que você recebe se atingir exatamente 100 por cento das metas com o gatilho cumprido.
Já apurado oficialmenteSoma do PLR que o RH já apurou para você nas competências fechadas.
Gatilho da empresaSe a condição mínima de resultado da empresa foi atingida; sem ela o PLR é zero.
AtingimentoAtingimento ponderado das metas apurado naquela competência.
PayoutPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento da competência.
Valor apuradoValor de PLR apurado oficialmente naquela competência.
Nível da metaSe a meta é de empresa, de equipe ou individual.
Peso da metaQuanto aquela meta pesa na cesta; os pesos somam 100 por cento.
Atingimento real hojeAtingimento já registrado no sistema para aquele indicador.
PLR projetadoValor de PLR que a simulação projeta para os atingimentos informados.
Atingimento ponderado simuladoMédia das metas simuladas ponderada pelos pesos; é a entrada da curva de payout.
Payout simuladoPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento simulado.
Empiece aquí
Para qué sirve
Le da al colaborador visibilidad de su propio PLR: su meta (valor objetivo al 100%), lo que RR.HH. ya apuró oficialmente y un simulador para entender cómo cada meta impulsa el valor final. La transparencia genera compromiso — usted ve la línea directa entre alcanzar la meta y el bono.
Cómo hacer
Simulador y "Usar reales"
Digite el cumplimiento que quiera en cada meta y el valor proyectado se actualiza al instante. El botón "Usar reales" recarga los cumplimientos que los indicadores ya muestran hoy. El selector de gatillo permite ver el escenario con y sin el gatillo cumplido.
Reglas
Mi objetivo (100%)
Es el valor que usted recibe al alcanzar exactamente el 100% de las metas CON el gatillo de la empresa cumplido. Lo define RR.HH. en el registro del programa. La curva de payout ajusta hacia arriba o hacia abajo según el cumplimiento real.
Cesta de metas y pesos
Su PLR es el promedio de las metas PONDERADO por los pesos (%). Cada meta es EMPRESA, EQUIPO o INDIVIDUAL (el color del sello lo indica). La suma de los pesos define cuánto influye cada meta en el resultado — una meta de peso 50% pesa el doble de una de 25%.
Curva de payout
La curva convierte el cumplimiento ponderado en el % del objetivo liberado. Ej.: 80% de cumplimiento puede liberar el 60% del objetivo; 120% puede liberar el 130%. El valor entre los puntos de la curva se interpola. Es la misma curva que RR.HH. usa en la liquidación oficial.
Disparador de la empresa
Antes que nada viene el gatillo: una condición mínima de la empresa (ej.: EBITDA/ganancia por encima de X). Si el gatillo NO se alcanza, el PLR es CERO para todos — sin importar cuánto haya logrado individualmente. Es la regla de la Ley 10.101/2000 (el PLR depende del resultado de la empresa).
Preguntas frecuentes
Simulação x valor oficial
La simulación es solo para su planificación personal — NO genera pago ni promesa. El valor efectivo es calculado por RR.HH./CFO en el devengo, con los indicadores reales cerrados. El bloque "Mis liquidaciones" muestra lo que ya fue calculado oficialmente para usted.
¿No aparece nada?
Si la pantalla pide vínculo, su login aún no está asociado a su registro de empleado — pida a RR.HH. que lo vincule. Si dice que usted no participa, RR.HH. aún no lo ha incluido como participante elegible de un programa.
¿Le resultó útil este artículo?
En el mismo módulo: Personas y desarrollo24
9-box y calibraciónLa matriz que cruza desempeño con potencial y la sala donde los gestores comparan sus criterios entre sí. Cad…Evaluación de desempeñoLa lectura de un PERÍODO de trabajo, no de la persona: cómo entregó (competencias, con evidencia), cuánto ent…Evaluación entre paresDonde quien trabaja junto a la persona responde —en la misma regla del ciclo, con evidencia, de forma anónima…Clima y PulseEncuestas de clima y eNPS anónimas para escuchar al equipo.AdmisionesEl flujo de entrada de personas: de la propuesta aceptada al colaborador ACTIVO con fecha de inicio — aliment…Cultura de la empresaEl retrato honesto de cómo funciona la empresa de verdad — obtenido de un diagnóstico anónimo de 16 afirmacio…DesvinculacionesLa salida organizada: liquidación, fechas y el cierre del vínculo — con efecto inmediato en la nómina, el cos…FeedbackRegistrar en medio minuto lo que pasó, lo que hizo la persona y el efecto de eso, para que se convierta en pa…
Academia Tenka
Conocer la AcademiaRutas de aprendizaje de tu sector, paso a paso, dentro de la plataforma.