مشاركتي في الأرباح (PLR)
مشاركتك في الأرباح والنتائج، بشفافية: كم يمكنك أن تتلقى، وما تم تقديره بالفعل، ومحاكي لتتوقع بنفسك القيمة وفقًا لتحقيق كل هدف.
الشاشة
الشاشة الفعلية بالمظهر الذي اخترته أعلاه.
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
الإجراءات المتاحة
استخدام الحقيقي
حقول النموذج
Meu alvo a 100 por centoValor que você recebe se atingir exatamente 100 por cento das metas com o gatilho cumprido.
Já apurado oficialmenteSoma do PLR que o RH já apurou para você nas competências fechadas.
Gatilho da empresaSe a condição mínima de resultado da empresa foi atingida; sem ela o PLR é zero.
AtingimentoAtingimento ponderado das metas apurado naquela competência.
PayoutPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento da competência.
Valor apuradoValor de PLR apurado oficialmente naquela competência.
Nível da metaSe a meta é de empresa, de equipe ou individual.
Peso da metaQuanto aquela meta pesa na cesta; os pesos somam 100 por cento.
Atingimento real hojeAtingimento já registrado no sistema para aquele indicador.
PLR projetadoValor de PLR que a simulação projeta para os atingimentos informados.
Atingimento ponderado simuladoMédia das metas simuladas ponderada pelos pesos; é a entrada da curva de payout.
Payout simuladoPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento simulado.
ابدأ هنا
لماذا يُستخدم
يمنح الموظف رؤية واضحة لـ PLR الخاص به: هدفه (القيمة المستهدفة عند 100%)، وما قامت الموارد البشرية باحتسابه رسميًا بالفعل، ومحاكيًا لفهم كيف يؤثر كل هدف على القيمة النهائية. الشفافية تولّد المشاركة — فأنت ترى الخط المباشر بين تحقيق الهدف والمكافأة.
كيفية الاستخدام
المحاكي و"استخدام الأرقام الفعلية"
أدخل نسبة التحقيق التي تريدها لكل هدف، ويتم تحديث القيمة المتوقعة فورًا. يعيد زر "استخدام الأرقام الفعلية" تحميل نسب التحقيق التي تعرضها المؤشرات اليوم بالفعل. يتيح لك محدد المُحفِّز رؤية السيناريو مع ودون تحقيق المُحفِّز.
القواعد
هدفي (100%)
هي القيمة التي تحصل عليها عند تحقيق 100% تمامًا من الأهداف مع تحقق مُحفِّز الشركة. تُحدَّد من قِبل الموارد البشرية عند تسجيل البرنامج. يقوم منحنى الدفع (payout) بالتعديل صعودًا أو هبوطًا وفقًا للتحقيق الفعلي.
سلة الأهداف والأوزان
PLR الخاص بك هو متوسط الأهداف المرجَّح بالأوزان (%). كل هدف هو شركة أو فريق أو فردي (يشير إليه لون الشارة). يحدّد مجموع الأوزان مقدار تأثير كل هدف على النتيجة — الهدف بوزن 50% يزن ضعف الهدف بوزن 25%.
منحنى الدفع (payout)
يحوّل المنحنى التحقيق المرجَّح إلى نسبة % من الهدف المُحرَّر. مثال: تحقيق 80% قد يُحرِّر 60% من الهدف؛ 120% قد يُحرِّر 130%. تُستكمل القيمة بين نقاط المنحنى بالاستيفاء. إنه نفس المنحنى الذي تستخدمه الموارد البشرية في الاحتساب الرسمي.
مُشغِّل الشركة
قبل كل شيء يأتي المُحفِّز: شرط أدنى للشركة (مثل: EBITDA/الربح فوق X). إذا لم يتحقق المُحفِّز، يكون PLR صفرًا للجميع — بغض النظر عمّا حققته فرديًا. هذه قاعدة القانون 10.101/2000 (يعتمد PLR على نتيجة الشركة).
الأسئلة الشائعة
Simulação x valor oficial
المحاكاة مخصصة فقط لتخطيطك الشخصي — لا تولّد أي دفعة أو وعد. تُحتسب القيمة الفعلية من قِبل الموارد البشرية/الـ CFO في فترة الاستحقاق، مع إغلاق المؤشرات الفعلية. تُظهر كتلة "احتساباتي" ما تم احتسابه رسميًا لك بالفعل.
لا يظهر شيء؟
إذا طلبت الشاشة الربط، فإن تسجيل دخولك لم يُربط بعد بملفك كموظف — اطلب من الموارد البشرية ربطه. إذا قالت إنك لا تشارك، فإن الموارد البشرية لم تُدرجك بعد كمشارك مؤهل في برنامج ما.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الأشخاص والتطوير24
مصفوفة 9-box والمعايرةالمصفوفة التي تجمع بين الأداء والإمكانات، والغرفة التي يقارن فيها المديرون معاييرهم مع بعضهم البعض. يُسجَّل ك…تقييم الأداءقراءة لفترة عمل معينة، وليس للشخص نفسه: كيف أنجز (الكفاءات، مدعومة بالأدلة)، وكم أنجز (أهداف الربع)، والتغذية…تقييم الأقرانحيث يجيب من يعمل بجانب الشخص — وفق نفس مقياس الدورة، مدعّمًا بالأدلة، وبشكل مجهول وفي مرة واحدة. وحيث يقوم ال…المناخ التنظيمي والنبض (Pulse)استطلاعات مناخ العمل ومؤشر eNPS المجهولة للاستماع إلى الفريق.التعييناتتدفق دخول الأفراد: من العرض المقبول إلى الموظف النشط بتاريخ بدء — يغذي كشف الرواتب والتكلفة ومؤشرات الأفراد.ثقافة الشركةالصورة الأمينة لطريقة عمل الشركة في الواقع — مستخلصةً من تشخيص مجهول الهوية من ست عشرة عبارة، وفق نموذج الثقا…إنهاء الخدمةالخروج المنظّم: التسوية النهائية، التواريخ، وإنهاء الارتباط الوظيفي — بأثر فوري على كشف الرواتب والتكلفة ومعد…التغذية الراجعة (Feedback)تسجيل ما حدث، وما فعله الشخص، وأثر ذلك، في نصف دقيقة — ليتحول إلى بند جاهز في جدول أعمال اجتماع الـ1:1 القادم…
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.