Моя доля PLR
Ваше участие в прибыли и результатах, прозрачно: сколько вы можете получить, что уже рассчитано, и симулятор, чтобы самостоятельно спрогнозировать сумму по мере достижения каждой цели.
Экран
Реальный экран в выбранной выше теме.
Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Доступные действия
Использовать реальные
Поля формы
Meu alvo a 100 por centoValor que você recebe se atingir exatamente 100 por cento das metas com o gatilho cumprido.
Já apurado oficialmenteSoma do PLR que o RH já apurou para você nas competências fechadas.
Gatilho da empresaSe a condição mínima de resultado da empresa foi atingida; sem ela o PLR é zero.
AtingimentoAtingimento ponderado das metas apurado naquela competência.
PayoutPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento da competência.
Valor apuradoValor de PLR apurado oficialmente naquela competência.
Nível da metaSe a meta é de empresa, de equipe ou individual.
Peso da metaQuanto aquela meta pesa na cesta; os pesos somam 100 por cento.
Atingimento real hojeAtingimento já registrado no sistema para aquele indicador.
PLR projetadoValor de PLR que a simulação projeta para os atingimentos informados.
Atingimento ponderado simuladoMédia das metas simuladas ponderada pelos pesos; é a entrada da curva de payout.
Payout simuladoPercentual do alvo liberado pela curva do programa para o atingimento simulado.
Начните здесь
Для чего это нужно
Даёт сотруднику наглядность его собственного PLR: его цель (целевое значение при 100%), то, что HR уже официально рассчитал, и симулятор, чтобы понять, как каждая цель влияет на итоговую сумму. Прозрачность порождает вовлечённость — вы видите прямую связь между достижением цели и бонусом.
Как сделать
Симулятор и «Использовать фактические данные»
Введите любое желаемое достижение для каждой цели, и прогнозируемое значение обновится мгновенно. Кнопка «Использовать фактические данные» перезагружает достижения, которые индикаторы уже показывают сегодня. Селектор триггера позволяет увидеть сценарий как с выполненным, так и с невыполненным триггером.
Правила
Моя цель (100%)
Это сумма, которую вы получаете при достижении ровно 100% целей ПРИ выполненном триггере компании. Она задаётся HR при регистрации программы. Кривая выплат корректируется вверх или вниз в зависимости от фактического достижения.
Корзина целей и веса
Ваш PLR — это среднее целей, ВЗВЕШЕННОЕ по весам (%). Каждая цель — КОМПАНИЯ, КОМАНДА или ИНДИВИДУАЛЬНАЯ (указывается цветом значка). Сумма весов определяет, насколько каждая цель влияет на результат — цель с весом 50% весит вдвое больше цели с весом 25%.
Кривая выплат (payout)
Кривая преобразует взвешенное достижение в % от высвобождаемой цели. Например: достижение 80% может высвободить 60% цели; 120% может высвободить 130%. Значение между точками кривой интерполируется. Это та же кривая, которую HR использует в официальном расчёте.
Триггер компании
Прежде всего идёт триггер: минимальное условие компании (например, EBITDA/прибыль выше X). Если триггер НЕ достигнут, PLR равен НУЛЮ для всех — независимо от того, сколько вы достигли индивидуально. Это правило Закона № 10.101/2000 (PLR зависит от результата компании).
Частые вопросы
Simulação x valor oficial
Симуляция предназначена только для вашего личного планирования — она НЕ создаёт выплату или обещание. Фактическое значение рассчитывается HR/CFO за отчётный период, после закрытия реальных показателей. Блок «Мои расчёты» показывает то, что уже было официально рассчитано для вас.
Ничего не отображается?
Если экран запрашивает привязку, ваш логин ещё не связан с вашей карточкой сотрудника — попросите HR связать их. Если написано, что вы не участвуете, HR ещё не включил вас в число подходящих участников программы.
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Люди и развитие24
9-box и калибровкаМатрица, объединяющая эффективность и потенциал, и комната, где руководители сравнивают свои критерии друг с …Оценка эффективностиЭто оценка РАБОЧЕГО ПЕРИОДА, а не человека: как он выполнял работу (компетенции, с доказательствами), сколько…Оценка коллегамиГде отвечает тот, кто работает рядом с человеком, — по той же шкале цикла, с доказательствами, анонимно и всё…Климат и пульс-опросыАнонимные опросы климата и eNPS, чтобы услышать команду.Приём на работуПоток притока сотрудников: от принятого предложения до АКТИВНОГО сотрудника с датой начала работы — питает ра…Корпоративная культураЧестный портрет того, как компания работает на самом деле, — выведенный из анонимной диагностики из 16 утверж…УвольненияОрганизованный уход: окончательный расчёт, даты и прекращение трудовых отношений — с немедленным эффектом на …Обратная связьЗафиксировать за полминуты, что произошло, что сделал человек и каков был эффект — чтобы это стало готовым пу…
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.