会社Wiki
あなた自身の業務の生きた記憶:あなたたち自身が書いたSOP、プロセス、プレイブック——バージョン管理され、Tenkaで検索可能です。
画面
上で選んだテーマで表示した実際の画面です。
この画面にあるもの
画面そのものから読み取った内容です。画面が変われば、ここも変わります。
入力項目
Título*Como a página aparece na busca (ex.: POP — Fechamento do caixa).
TagsSeparadas por vírgula; ajudam a busca e o Tenkai a achar a página.
PublicadaRascunho não aparece para a equipe nem para o Tenkai.
VersãoCada gravação cria uma versão nova.
まずはここから
目的
誰かの頭の中だけに存在するプロセスはすべてリスクです(休暇、退職、成長)。ここに一度文書化すれば、答えは質問ひとつの距離になります――昨日入社した人にとってさえも。
操作方法
標準の一覧とフォーム
画面は標準の一覧になりました：検索、フィルター、保存ビュー、列、エクスポート、元に戻せるごみ箱。明細（または新規）をクリックするとフォームが開き、詳細タブがあれば表示されます。
ルール
Tenkaはウィキから回答します
「クライアントのオンボーディングはどうやって行いますか?」とTenkaに聞くで尋ねてください:公開されたページを検索し、出典ページを引用して回答します。下書きは検索対象に含まれません。
バージョン:何も失われません
保存するたびに、作成者と日付を伴う新しいバージョンが作成されます。過去のどのバージョンのテキストでもエディタに読み込み、現在のバージョンとして保存できます(完全な履歴が保持されます)。
知らない人のために書く
良いページとは、新入社員が一人で実行できるものです:SOPモデル(目的、使用するタイミング、担当者、手順、よくある間違い)から始め、説明のない社内略語は避けてください。
よくある質問
最初に文書化すべきもの
説明する際に最も繰り返すプロセス(オンボーディング、月次締め、デプロイ、緊急対応)と、一人しかできないプロセス。週に1つでも、3か月で状況は変わります。
この記事は役に立ちましたか？
同じモジュール内: 人と育成24
9-boxとキャリブレーションパフォーマンスとポテンシャルを掛け合わせたマトリクスであり、マネージャー同士が互いの基準を比較する場でもある。象限間の移動はすべて理由とともに永久に記録される。業績評価これは働いたある「期間」についての評価であり、人そのものについてではない:どのように達成したか(コンピテンシー、根拠付き)、どれだけ達成したか(四半期の目標)、そしてサイクルを締めくくるフィードバック。ピアレビュー本人の隣で働く人が回答する場所——同じサイクルの基準で、根拠付きで、匿名かつ一度に。そしてリーダーが誰が誰を評価するかのリストを組み立てる場所でもある。組織風土＆パルスチームの声を聞くための匿名の組織風土調査およびeNPS調査です。入社手続き人材流入のフロー:承諾されたオファーから開始日を伴うアクティブな従業員まで——給与計算、コスト、人材指標に反映されます。企業文化会社が実際にどう動いているかを、正直に描いた姿です。16の設問からなる無記名の診断をもとに、四つの文化の枠組み（統制、能力、協働、育成）で整理します。退職手続き整理された退職:最終精算、日付、雇用関係の終了——給与計算、コスト、離職率に即座に反映されます。フィードバック何が起きたか、その人が何をしたか、その効果を半分の時間で記録する——それが忘却になるのではなく、次の1:1のための準備済みアジェンダになるように。
Tenka アカデミー
アカデミーを見る業種別の学習コースを、プラットフォーム内でステップごとに。