কোম্পানির উইকি
আপনার নিজস্ব কার্যক্রমের জীবন্ত স্মৃতি: আপনাদের নিজস্ব SOP, প্রক্রিয়া এবং প্লেবুক, আপনাদের দ্বারা লেখা — সংস্করণকৃত এবং Tenka দ্বারা অনুসন্ধানযোগ্য।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
ফর্মের ঘর
Título*Como a página aparece na busca (ex.: POP — Fechamento do caixa).
TagsSeparadas por vírgula; ajudam a busca e o Tenkai a achar a página.
PublicadaRascunho não aparece para a equipe nem para o Tenkai.
VersãoCada gravação cria uma versão nova.
এখান থেকে শুরু করুন
এটি কীসের জন্য
যে কোনো প্রক্রিয়া যা শুধু কারও মাথায় থাকে তা একটি ঝুঁকি (ছুটি, প্রস্থান, প্রবৃদ্ধি)। এখানে একবার নথিভুক্ত করুন এবং উত্তরটি এক প্রশ্নের দূরত্বে চলে আসে — এমনকি গতকাল যোগ দেওয়া ব্যক্তির জন্যও।
কীভাবে করবেন
আদর্শ তালিকা ও ফর্ম
স্ক্রিনটি আদর্শ তালিকা হয়েছে: অনুসন্ধান, ফিল্টার, সংরক্ষিত ভিউ, কলাম, এক্সপোর্ট ও পূর্বাবস্থাসহ রিসাইকেল বিন। ফর্ম খুলতে রেকর্ডে (বা নতুন-এ) ক্লিক করুন, থাকলে বিস্তারিত ট্যাবসহ।
নিয়মাবলি
Tenka উইকি থেকে উত্তর দেয়
"আমরা ক্লায়েন্ট অনবোর্ডিং কীভাবে করি?" জিজ্ঞাসা করুন Tenka-কে জিজ্ঞাসা করুন-এ: এটি প্রকাশিত পৃষ্ঠাগুলোতে অনুসন্ধান করে এবং উৎস পৃষ্ঠা উল্লেখ করে উত্তর দেয়। খসড়াগুলো অনুসন্ধানে অন্তর্ভুক্ত হয় না।
সংস্করণ: কিছুই হারায় না
প্রতিটি সংরক্ষণ লেখক এবং তারিখসহ একটি নতুন সংস্করণ তৈরি করে। যেকোনো পুরনো সংস্করণের টেক্সট এডিটরে লোড করে বর্তমান সংস্করণ হিসেবে সংরক্ষণ করা যায় (সম্পূর্ণ ইতিহাস সংরক্ষিত থাকে)।
যে জানে না তার জন্য লিখুন
ভালো পৃষ্ঠা হলো সেটি যা একজন নতুন কর্মী একা সম্পন্ন করতে পারে: SOP মডেল দিয়ে শুরু করুন (উদ্দেশ্য, কখন ব্যবহার করবেন, দায়িত্বপ্রাপ্ত, ধাপে ধাপে, সাধারণ ভুল) এবং ব্যাখ্যা ছাড়া অভ্যন্তরীণ সংক্ষিপ্ত রূপ এড়িয়ে চলুন।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
প্রথমে কী নথিভুক্ত করবেন
যে প্রক্রিয়াটি আপনি সবচেয়ে বেশি ব্যাখ্যা করে পুনরাবৃত্তি করেন (অনবোর্ডিং, মাস শেষের ক্লোজিং, ডিপ্লয়, জরুরি সহায়তা) এবং যা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি করতে জানে। সপ্তাহে একটি করেই ৩ মাসে খেলা বদলে যায়।
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: মানুষ ও উন্নয়ন24
9-box এবং ক্যালিব্রেশনএই ম্যাট্রিক্স কর্মক্ষমতা ও সম্ভাবনাকে একত্রিত করে এবং সেই ঘর, যেখানে ব্যবস্থাপকরা একে অপরের মানদণ্ড তুলনা কর…কর্মক্ষমতা মূল্যায়নএটি একটি কাজের সময়কালের পাঠ, ব্যক্তির নয়: সে কীভাবে দিয়েছে (দক্ষতা, প্রমাণসহ), কতটা দিয়েছে (ত্রৈমাসিক লক্…সহকর্মী মূল্যায়নযেখানে ব্যক্তির পাশে কাজ করা কেউ উত্তর দেয় — চক্রের একই মানদণ্ডে, প্রমাণসহ, বেনামে এবং একবারে। এবং যেখানে নে…জলবায়ু এবং পালসদলের কথা শোনার জন্য বেনামী জলবায়ু এবং eNPS জরিপ।নিয়োগ (Admissions)মানুষ প্রবেশের প্রবাহ: গৃহীত অফার থেকে শুরুর তারিখসহ সক্রিয় কর্মী পর্যন্ত — পে-রোল, খরচ এবং মানবসম্পদ সূচকগু…কোম্পানির সংস্কৃতিপ্রতিষ্ঠান আসলে কীভাবে চলে তার সৎ প্রতিচ্ছবি — ১৬টি বক্তব্যের একটি নামহীন নিরীক্ষা থেকে নেওয়া, চার সংস্কৃতির…চাকরি অবসানসুশৃঙ্খল প্রস্থান: চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, তারিখ এবং সম্পর্কের সমাপ্তি — বেতনভাতা, খরচ এবং টার্নওভারে তাৎক্ষণিক প…ফিডব্যাকআধা মিনিটে যা ঘটেছে, ব্যক্তি কী করেছেন এবং তার প্রভাব রেকর্ড করা — যাতে এটি পরবর্তী 1:1-এর জন্য প্রস্তুত এজেন…
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।