التوظيف
من فتح الشاغر إلى أول يوم عمل، دون جدول بيانات موازٍ. يستخدم مسار المرشحين نفس محرك القمع الخاص بالمبيعات — ما يتغيّر هو المفردات فقط.
الشاشة
الشاشة الفعلية بالمظهر الذي اخترته أعلاه.
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
الإجراءات المتاحة
إخفاء هوية المستحقةمنصب جديدحفظإغلاقمعيار جديدفتح المنصب الشاغرإغلاق المنصبإلغاءمرشح جديدالفرز مع Tenkaiتوظيفلا تتابع+1
حقول النموذج
TítuloComo a vaga é anunciada. É o título que o candidato vê.
NºNúmero sequencial da vaga por empresa, citado na conversa com o gestor.
CargoCargo que será ocupado. É ele que amarra a faixa salarial da estrutura.
SituaçãoAberta, em seleção, congelada, fechada ou cancelada.
VagasQuantas pessoas serão contratadas nesta posição.
Faixa dePiso salarial autorizado para a vaga.
Faixa atéTeto salarial autorizado. Proposta acima disso precisa de aprovação nova.
ModalidadePresencial, híbrido ou remoto. É a primeira pergunta do candidato.
Tipo de vínculoCLT, PJ, estágio ou temporário. Muda o custo total da contratação.
RecrutadorQuem conduz o processo e responde pelo prazo de fechamento.
GestorQuem vai receber a pessoa no time e decide a contratação.
AberturaQuando a vaga foi aberta. Conta o tempo de preenchimento a partir daqui.
FechamentoQuando a vaga foi encerrada, com ou sem contratação.
Motivo do fechamentoPor que a vaga fechou. É o campo que explica vaga cancelada sem contratação.
ابدأ هنا
ما فائدة هذا
فتح الشاغر، ومتابعة المرشحين حسب المرحلة، والتقييم بمعيار قابل للمقارنة، وتحويل المُوظَّف إلى موظف دون إعادة كتابة أي شيء.
القواعد
المعيار قبل المرشح الأول
عند إنشاء الشاغر، تأتي خمسة معايير مقترحة بالفعل مع وزن. عدّلها الآن: معيار يُحدَّد بعد معرفة المرشحين هو مسطرة رُسمت حول المفضل. لا يُفتح الشاغر إلا بمعيار واحد على الأقل، وهذا ما يجعل المقابلات قابلة للمقارنة بين القائمين بالمقابلات وعلى مر الزمن.
الملاحظة تتطلب دليلاً
لا تحفظ الشاشة الملاحظة بدون حقل "ما قالته أو فعلته الشخص الذي يدعم هذه الملاحظة". الملاحظة بلا دليل هي انطباع أمامه رقم — وتختفي بالضبط عندما يشكك أحد في القرار.
الفرز بالذكاء الاصطناعي هو رأي وليس قرارًا
تقارن السيرة الذاتية بالملف الشخصي المعلن للوظيفة وتُرجع درجة التوافق مع التبرير. لا تستبعد أحدًا أبدًا، ولا تستنتج أي خاصية شخصية، ولا تعمل إذا كان ملف الوظيفة فارغًا — فبدون ملف مكتوب لا يوجد ما تتم مقارنته.
Candidato novo não entra sem base legal
عند حفظ مرشح جديد، إما أن تكون الموافقة محددة، أو تختار الأساس القانوني الذي يدعم التسجيل (مصلحة مشروعة موثقة، أو تحرٍّ بناءً على طلب صاحب البيانات، أو التزام قانوني). السيرة الذاتية المحفوظة بلا أساس هي التزام منذ اليوم الأول. المرشحون القدامى قيد التعديل يظلون قابلين للحفظ — النظام يكتفي بالتحذير فقط.
لا تُسجّل بيانات حساسة في نص حر
حقل السيرة الذاتية/الملخص هو نص حر — وهنا بالضبط تتسرب بيانات الصحة أو الحالة العائلية أو غيرها من البيانات الحساسة دون أن يلاحظ أحد. سجّل فقط ما تحتاجه عملية الاختيار: ما لم تدوّنه، لست بحاجة لحمايته أو تفسيره لاحقًا.
الأسئلة الشائعة
السيرة الذاتية بيانات شخصية لها أجل
الأساس القانوني هو الموافقة، وللموافقة صلاحية. عند تحديد القبول، يُحدَّد تاريخ الاحتفاظ تلقائيًا (12 شهرًا)؛ وعند انتهاء الأجل، يقوم زر إخفاء الهوية بمسح البيانات الشخصية مع الإبقاء على سجل القمع. السيرة الذاتية المحفوظة إلى الأبد "لأنها قد تفيد يومًا ما" هي الالتزام الأكثر شيوعًا في إدارة موارد بشرية مُحوسَبة.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الأشخاص والتطوير24
مصفوفة 9-box والمعايرةالمصفوفة التي تجمع بين الأداء والإمكانات، والغرفة التي يقارن فيها المديرون معاييرهم مع بعضهم البعض. يُسجَّل ك…تقييم الأداءقراءة لفترة عمل معينة، وليس للشخص نفسه: كيف أنجز (الكفاءات، مدعومة بالأدلة)، وكم أنجز (أهداف الربع)، والتغذية…تقييم الأقرانحيث يجيب من يعمل بجانب الشخص — وفق نفس مقياس الدورة، مدعّمًا بالأدلة، وبشكل مجهول وفي مرة واحدة. وحيث يقوم ال…المناخ التنظيمي والنبض (Pulse)استطلاعات مناخ العمل ومؤشر eNPS المجهولة للاستماع إلى الفريق.التعييناتتدفق دخول الأفراد: من العرض المقبول إلى الموظف النشط بتاريخ بدء — يغذي كشف الرواتب والتكلفة ومؤشرات الأفراد.ثقافة الشركةالصورة الأمينة لطريقة عمل الشركة في الواقع — مستخلصةً من تشخيص مجهول الهوية من ست عشرة عبارة، وفق نموذج الثقا…إنهاء الخدمةالخروج المنظّم: التسوية النهائية، التواريخ، وإنهاء الارتباط الوظيفي — بأثر فوري على كشف الرواتب والتكلفة ومعد…التغذية الراجعة (Feedback)تسجيل ما حدث، وما فعله الشخص، وأثر ذلك، في نصف دقيقة — ليتحول إلى بند جاهز في جدول أعمال اجتماع الـ1:1 القادم…
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.