भर्ती
पद के खुलने से लेकर पहले दिन तक, बिना किसी समानांतर स्प्रेडशीट के। उम्मीदवार पाइपलाइन वही फ़नल इंजन उपयोग करती है जो सेल्स में है — बदलती है तो सिर्फ़ शब्दावली।
यह स्क्रीन
असली स्क्रीन, ऊपर चुनी गई थीम में।
इस स्क्रीन पर क्या मिलेगा
स्क्रीन से ही पढ़ा गया चित्र — स्क्रीन बदलने पर यह भी बदलता है।
उपलब्ध क्रियाएँ
अतिदेय को गुमनाम करेंनई स्थितिसहेजेंबंद करेंनया मानदंडखुली स्थिति खोलेंपद बंद करेंरद्द करेंनया उम्मीदवारTenkai के साथ ट्रिएज करेंनियुक्त करनाअनुसरण न करें+1
फ़ॉर्म के क्षेत्र
TítuloComo a vaga é anunciada. É o título que o candidato vê.
NºNúmero sequencial da vaga por empresa, citado na conversa com o gestor.
CargoCargo que será ocupado. É ele que amarra a faixa salarial da estrutura.
SituaçãoAberta, em seleção, congelada, fechada ou cancelada.
VagasQuantas pessoas serão contratadas nesta posição.
Faixa dePiso salarial autorizado para a vaga.
Faixa atéTeto salarial autorizado. Proposta acima disso precisa de aprovação nova.
ModalidadePresencial, híbrido ou remoto. É a primeira pergunta do candidato.
Tipo de vínculoCLT, PJ, estágio ou temporário. Muda o custo total da contratação.
RecrutadorQuem conduz o processo e responde pelo prazo de fechamento.
GestorQuem vai receber a pessoa no time e decide a contratação.
AberturaQuando a vaga foi aberta. Conta o tempo de preenchimento a partir daqui.
FechamentoQuando a vaga foi encerrada, com ou sem contratação.
Motivo do fechamentoPor que a vaga fechou. É o campo que explica vaga cancelada sem contratação.
यहाँ से शुरू करें
यह किसलिए है
वैकेंसी खोलना, चरण के अनुसार उम्मीदवारों को ट्रैक करना, तुलनीय मापदंड से मूल्यांकन करना और बिना कुछ दोबारा टाइप किए नियुक्त व्यक्ति को कर्मचारी में बदलना।
नियम
पहले उम्मीदवार से पहले मापदंड
वैकेंसी बनाते समय, पांच मापदंड पहले से ही वज़न के साथ सुझाए जाते हैं। अभी उन्हें समायोजित करें: उम्मीदवारों को जानने के बाद तय किया गया मापदंड पसंदीदा के चारों ओर खींचा गया नियम है। वैकेंसी कम से कम एक मापदंड के साथ ही खुलती है, और यही साक्षात्कारकर्ताओं के बीच और समय के साथ साक्षात्कारों को तुलनीय बनाता है।
नोट के लिए प्रमाण आवश्यक है
स्क्रीन बिना उस फ़ील्ड के नोट सेव नहीं करती "व्यक्ति ने क्या कहा या किया जो इस नोट का समर्थन करता है"। बिना प्रमाण का नोट सिर्फ एक संख्या के आगे एक धारणा है — और ठीक उसी समय गायब हो जाता है जब कोई निर्णय पर सवाल उठाता है।
AI द्वारा स्क्रीनिंग एक राय है, निर्णय नहीं
यह रिज्यूमे की तुलना पद के घोषित प्रोफ़ाइल से करता है और औचित्य के साथ मिलान लौटाता है। यह कभी किसी को बाहर नहीं करता, कभी व्यक्तिगत विशेषता का अनुमान नहीं लगाता, और यदि पद का प्रोफ़ाइल खाली हो तो काम नहीं करता — बिना लिखित प्रोफ़ाइल के तुलना करने के लिए कुछ नहीं होता।
Candidato novo não entra sem base legal
नए उम्मीदवार को सहेजते समय, या तो सहमति चिह्नित होनी चाहिए, या आप वह कानूनी आधार चुनते हैं जो पंजीकरण का समर्थन करता है (दस्तावेज़ीकृत वैध हित, स्वामी के अनुरोध पर सत्यापन, या कानूनी दायित्व)। बिना आधार के सहेजा गया रिज्यूमे पहले दिन से ही एक दायित्व है। संपादन में पुराने उम्मीदवार सहेजे जा सकते रहते हैं — सिस्टम केवल चेतावनी देता है।
मुक्त पाठ में संवेदनशील डेटा दर्ज न करें
रिज्यूमे/सारांश फ़ील्ड मुक्त पाठ है — और ठीक यहीं स्वास्थ्य डेटा, पारिवारिक स्थिति या अन्य संवेदनशील डेटा बिना किसी के ध्यान दिए प्रवेश करते हैं। केवल वही दर्ज करें जो चयन प्रक्रिया को चाहिए: जो आपने नोट नहीं किया, उसे बाद में सुरक्षित करने या समझाने की ज़रूरत नहीं है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
रिज्यूमे एक समय-सीमा वाला व्यक्तिगत डेटा है
कानूनी आधार सहमति है, और सहमति की एक वैधता अवधि होती है। स्वीकृति को चिह्नित करते समय, प्रतिधारण तिथि स्वचालित रूप से निर्धारित होती है (12 महीने); समय सीमा समाप्त होने पर, गुमनाम बनाने वाला बटन व्यक्तिगत डेटा मिटा देता है और फ़नल का इतिहास बनाए रखता है। "किसी दिन काम आ सकता है" के नाम पर हमेशा के लिए रखा गया रिज्यूमे एक कम्प्यूटरीकृत HR का सबसे आम दायित्व है।
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