Reclutamiento
De la vacante al primer día, sin hoja de cálculo paralela. El pipeline de candidatos usa el mismo motor de embudo del área comercial: lo que cambia es el vocabulario.
La pantalla
La pantalla real, en el tema que elegiste arriba.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Acciones disponibles
Anonimizar vencidosNueva vacanteGuardarCerrarNuevo criterioAbrir vacanteCerrar vacanteCancelarNuevo candidatoTriar con TenkaiContratarNo seguir+1
Campos del registro
TítuloComo a vaga é anunciada. É o título que o candidato vê.
NºNúmero sequencial da vaga por empresa, citado na conversa com o gestor.
CargoCargo que será ocupado. É ele que amarra a faixa salarial da estrutura.
SituaçãoAberta, em seleção, congelada, fechada ou cancelada.
VagasQuantas pessoas serão contratadas nesta posição.
Faixa dePiso salarial autorizado para a vaga.
Faixa atéTeto salarial autorizado. Proposta acima disso precisa de aprovação nova.
ModalidadePresencial, híbrido ou remoto. É a primeira pergunta do candidato.
Tipo de vínculoCLT, PJ, estágio ou temporário. Muda o custo total da contratação.
RecrutadorQuem conduz o processo e responde pelo prazo de fechamento.
GestorQuem vai receber a pessoa no time e decide a contratação.
AberturaQuando a vaga foi aberta. Conta o tempo de preenchimento a partir daqui.
FechamentoQuando a vaga foi encerrada, com ou sem contratação.
Motivo do fechamentoPor que a vaga fechou. É o campo que explica vaga cancelada sem contratação.
Empieza aquí
Para qué sirve
Abrir la vacante, acompañar los candidatos por etapa, evaluar con criterio comparable y transformar al contratado en empleado sin redigitar nada.
Reglas
Criterio ANTES del primer candidato
Al crear la vacante, cinco criterios ya vienen sugeridos con peso. Ajústelos ahora: criterio definido después de conocer a los candidatos es regla dibujada alrededor del favorito. La vacante solo abre con al menos un criterio, y es eso lo que vuelve las entrevistas comparables entre entrevistadores y a lo largo del tiempo.
La nota requiere evidencia
La pantalla no guarda la nota sin el campo "qué dijo o hizo la persona que respalda esta nota". Una nota sin evidencia es una impresión con un número delante — y desaparece justo cuando alguien cuestiona la decisión.
El filtrado por IA es una OPINIÓN, no una decisión
Compara el currículum con el perfil declarado de la vacante y devuelve una afinidad con justificación. Nunca elimina a nadie, nunca infiere una característica personal, y no funciona si el perfil de la vacante está vacío — sin perfil escrito no hay con qué comparar.
Candidato novo não entra sem base legal
Al guardar un candidato nuevo, o el consentimiento está marcado, o usted selecciona la base legal que respalda el registro (interés legítimo documentado, diligencia a solicitud del titular u obligación legal). Un currículum guardado sin base es un pasivo desde el primer día. Los candidatos antiguos en edición se pueden seguir guardando — el sistema solo avisa.
No registres datos sensibles en texto libre
El campo de currículum/resumen es texto libre — y es exactamente ahí donde datos de salud, situación familiar u otros datos sensibles entran sin que nadie se dé cuenta. Registra solo lo que el proceso de selección necesita: lo que no anotaste, no necesitas protegerlo ni explicarlo después.
Preguntas frecuentes
El currículum es un dato personal con plazo
La base legal es el consentimiento, y el consentimiento tiene vigencia. Al marcar la aceptación, la fecha de conservación se define automáticamente (12 meses); vencido el plazo, el botón de anonimizar borra el dato personal y mantiene el historial del embudo. Un currículum guardado para siempre "porque algún día puede servir" es el pasivo más común de un RR. HH. informatizado.
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