নিয়োগ
শূন্যপদ থেকে প্রথম দিন পর্যন্ত, কোনো সমান্তরাল স্প্রেডশিট ছাড়াই। প্রার্থীদের পাইপলাইন সেলসের একই ফানেল ইঞ্জিন ব্যবহার করে — শুধু শব্দভাণ্ডার বদলায়।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
উপলব্ধ কাজ
অতিদেয় অনামিক করুননতুন অবস্থানসংরক্ষণ করুনবন্ধ করুননতুন মানদণ্ডখালি অবস্থান খুলুনপদ বন্ধ করুনবাতিল করুননতুন প্রার্থীTenkai দিয়ে বাছাই করুননিয়োগ দেওয়াঅনুসরণ করবেন না+1
ফর্মের ঘর
TítuloComo a vaga é anunciada. É o título que o candidato vê.
NºNúmero sequencial da vaga por empresa, citado na conversa com o gestor.
CargoCargo que será ocupado. É ele que amarra a faixa salarial da estrutura.
SituaçãoAberta, em seleção, congelada, fechada ou cancelada.
VagasQuantas pessoas serão contratadas nesta posição.
Faixa dePiso salarial autorizado para a vaga.
Faixa atéTeto salarial autorizado. Proposta acima disso precisa de aprovação nova.
ModalidadePresencial, híbrido ou remoto. É a primeira pergunta do candidato.
Tipo de vínculoCLT, PJ, estágio ou temporário. Muda o custo total da contratação.
RecrutadorQuem conduz o processo e responde pelo prazo de fechamento.
GestorQuem vai receber a pessoa no time e decide a contratação.
AberturaQuando a vaga foi aberta. Conta o tempo de preenchimento a partir daqui.
FechamentoQuando a vaga foi encerrada, com ou sem contratação.
Motivo do fechamentoPor que a vaga fechou. É o campo que explica vaga cancelada sem contratação.
এখান থেকে শুরু করুন
এটি কী কাজে লাগে
শূন্যপদ খোলা, ধাপ অনুযায়ী প্রার্থীদের অনুসরণ করা, তুলনাযোগ্য মানদণ্ড দিয়ে মূল্যায়ন করা এবং কিছু পুনরায় টাইপ না করে নিয়োগপ্রাপ্তকে কর্মচারীতে রূপান্তর করা।
নিয়মাবলি
প্রথম প্রার্থীর আগে মানদণ্ড
শূন্যপদ তৈরি করার সময়, পাঁচটি মানদণ্ড ইতিমধ্যে ওজনসহ প্রস্তাবিত আসে। এখন সেগুলো সামঞ্জস্য করুন: প্রার্থীদের জানার পরে সংজ্ঞায়িত মানদণ্ড প্রিয়জনের চারপাশে আঁকা একটি নিয়ম। শূন্যপদ শুধুমাত্র অন্তত একটি মানদণ্ডসহ খোলে, এবং এটিই সাক্ষাৎকারগ্রহীতাদের মধ্যে এবং সময়ের সাথে সাক্ষাৎকারগুলোকে তুলনাযোগ্য করে তোলে।
নোটের জন্য প্রমাণ প্রয়োজন
"যা বলেছে বা করেছে যা এই নোটকে সমর্থন করে" ক্ষেত্রটি ছাড়া স্ক্রিনটি নোট সংরক্ষণ করে না। প্রমাণ ছাড়া নোট হলো সামনে একটি সংখ্যা সহ একটি ধারণা মাত্র — এবং ঠিক তখনই তা অদৃশ্য হয়ে যায় যখন কেউ সিদ্ধান্তটি নিয়ে প্রশ্ন তোলে।
এআই দ্বারা বাছাই একটি মতামত, সিদ্ধান্ত নয়
এটি জীবনবৃত্তান্তকে পদের ঘোষিত প্রোফাইলের সাথে তুলনা করে এবং যুক্তিসহ মিলের মাত্রা ফেরত দেয়। এটি কখনো কাউকে বাদ দেয় না, কখনো ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য অনুমান করে না, এবং পদের প্রোফাইল খালি থাকলে কাজ করে না — লিখিত প্রোফাইল ছাড়া তুলনা করার কিছু থাকে না।
Candidato novo não entra sem base legal
একজন নতুন প্রার্থীকে সংরক্ষণ করার সময়, হয় সম্মতি চিহ্নিত থাকে, অথবা আপনি সেই আইনি ভিত্তি নির্বাচন করেন যা নিবন্ধনকে সমর্থন করে (নথিভুক্ত বৈধ স্বার্থ, মালিকের অনুরোধে যাচাই, বা আইনি বাধ্যবাধকতা)। ভিত্তি ছাড়া সংরক্ষিত জীবনবৃত্তান্ত প্রথম দিন থেকেই একটি দায়। সম্পাদনায় থাকা পুরনো প্রার্থীরা সংরক্ষণযোগ্য থেকে যায় — সিস্টেম শুধু সতর্ক করে।
মুক্ত পাঠ্যে সংবেদনশীল তথ্য নথিভুক্ত করবেন না
জীবনবৃত্তান্ত/সারাংশ ক্ষেত্রটি মুক্ত পাঠ্য — এবং ঠিক এখানেই স্বাস্থ্য তথ্য, পারিবারিক পরিস্থিতি বা অন্যান্য সংবেদনশীল তথ্য কারো নজরে না এসেই প্রবেশ করে। শুধুমাত্র নির্বাচন প্রক্রিয়ার জন্য যা প্রয়োজন তা নথিভুক্ত করুন: যা আপনি নোট করেননি, তা পরে সুরক্ষা বা ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন নেই।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
জীবনবৃত্তান্ত একটি সময়সীমাযুক্ত ব্যক্তিগত তথ্য
আইনি ভিত্তি হলো সম্মতি, এবং সম্মতির একটি মেয়াদ আছে। গ্রহণ চিহ্নিত করার সময়, সংরক্ষণের তারিখ স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত হয় (১২ মাস); মেয়াদ শেষ হলে, অজ্ঞাতনামাকরণ বোতাম ব্যক্তিগত তথ্য মুছে দেয় এবং ফানেলের ইতিহাস বজায় রাখে। "একদিন কাজে লাগতে পারে" বলে চিরকাল সংরক্ষিত জীবনবৃত্তান্ত একটি কম্পিউটারাইজড এইচআর-এর সবচেয়ে সাধারণ দায়।
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: মানুষ ও উন্নয়ন24
9-box এবং ক্যালিব্রেশনএই ম্যাট্রিক্স কর্মক্ষমতা ও সম্ভাবনাকে একত্রিত করে এবং সেই ঘর, যেখানে ব্যবস্থাপকরা একে অপরের মানদণ্ড তুলনা কর…কর্মক্ষমতা মূল্যায়নএটি একটি কাজের সময়কালের পাঠ, ব্যক্তির নয়: সে কীভাবে দিয়েছে (দক্ষতা, প্রমাণসহ), কতটা দিয়েছে (ত্রৈমাসিক লক্…সহকর্মী মূল্যায়নযেখানে ব্যক্তির পাশে কাজ করা কেউ উত্তর দেয় — চক্রের একই মানদণ্ডে, প্রমাণসহ, বেনামে এবং একবারে। এবং যেখানে নে…জলবায়ু এবং পালসদলের কথা শোনার জন্য বেনামী জলবায়ু এবং eNPS জরিপ।নিয়োগ (Admissions)মানুষ প্রবেশের প্রবাহ: গৃহীত অফার থেকে শুরুর তারিখসহ সক্রিয় কর্মী পর্যন্ত — পে-রোল, খরচ এবং মানবসম্পদ সূচকগু…কোম্পানির সংস্কৃতিপ্রতিষ্ঠান আসলে কীভাবে চলে তার সৎ প্রতিচ্ছবি — ১৬টি বক্তব্যের একটি নামহীন নিরীক্ষা থেকে নেওয়া, চার সংস্কৃতির…চাকরি অবসানসুশৃঙ্খল প্রস্থান: চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, তারিখ এবং সম্পর্কের সমাপ্তি — বেতনভাতা, খরচ এবং টার্নওভারে তাৎক্ষণিক প…ফিডব্যাকআধা মিনিটে যা ঘটেছে, ব্যক্তি কী করেছেন এবং তার প্রভাব রেকর্ড করা — যাতে এটি পরবর্তী 1:1-এর জন্য প্রস্তুত এজেন…
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।