採用
求人からいわゆる初日まで、並行スプレッドシートなしで。候補者パイプラインは営業と同じファネルエンジンを使う——変わるのは語彙だけだ。
画面
上で選んだテーマで表示した実際の画面です。
この画面にあるもの
画面そのものから読み取った内容です。画面が変われば、ここも変わります。
実行できる操作
期限切れを匿名化新しいポジション保存閉じる新しい基準空室を開くポジションを閉じるキャンセル新しい候補者Tenkai でトリアージ雇用するフォローしない+1
入力項目
TítuloComo a vaga é anunciada. É o título que o candidato vê.
NºNúmero sequencial da vaga por empresa, citado na conversa com o gestor.
CargoCargo que será ocupado. É ele que amarra a faixa salarial da estrutura.
SituaçãoAberta, em seleção, congelada, fechada ou cancelada.
VagasQuantas pessoas serão contratadas nesta posição.
Faixa dePiso salarial autorizado para a vaga.
Faixa atéTeto salarial autorizado. Proposta acima disso precisa de aprovação nova.
ModalidadePresencial, híbrido ou remoto. É a primeira pergunta do candidato.
Tipo de vínculoCLT, PJ, estágio ou temporário. Muda o custo total da contratação.
RecrutadorQuem conduz o processo e responde pelo prazo de fechamento.
GestorQuem vai receber a pessoa no time e decide a contratação.
AberturaQuando a vaga foi aberta. Conta o tempo de preenchimento a partir daqui.
FechamentoQuando a vaga foi encerrada, com ou sem contratação.
Motivo do fechamentoPor que a vaga fechou. É o campo que explica vaga cancelada sem contratação.
まずはここから
これは何のためにあるか
求人を公開し、候補者を選考ステージごとに追跡し、比較可能な基準で評価し、何も打ち直すことなく採用者を従業員に変換すること。
ルール
最初の候補者より先に基準を決める
求人を作成する際、すでに五つの基準が重み付きで提案されている。今それらを調整すること。候補者を知った後で定義された基準は、お気に入りの周りに引かれた物差しにすぎない。求人は少なくとも一つの基準がなければ公開できない。これが、面接官の間で、また時間を超えて面接を比較可能にするものだ。
メモには根拠が必要
この画面は「この評価を裏付けるために本人が言ったこと、または行ったこと」の項目がないとメモを保存しない。根拠のないメモは数字が前についた印象にすぎず、誰かが決定に疑問を持った瞬間にまさに消えてしまう。
AIによる選考は「所見」であり、決定ではない
履歴書を求人の申告済みプロファイルと比較し、根拠とともに適合度を返す。誰かを排除することは決してなく、個人的な特性を推測することもなく、求人プロファイルが空の場合は機能しない——書かれたプロファイルがなければ比較対象がない。
Candidato novo não entra sem base legal
新規候補者を保存する際には、同意がチェックされているか、または記録を裏付ける法的根拠(文書化された正当な利益、本人の要請による審査、または法的義務)を選択する必要がある。根拠なく保存された履歴書は、初日から負債となる。編集中の既存候補者は引き続き保存可能——システムは警告を出すのみである。
自由記述欄に機微情報を記録しないこと
履歴書・要約欄は自由記述であり——まさにそこから、健康情報や家庭の事情などの機微情報が誰にも気づかれずに紛れ込む。選考プロセスに必要なことだけを記録すること。書かなかったことは、後で保護する必要も説明する必要もない。
よくある質問
履歴書は期限付きの個人データである
法的根拠は同意であり、同意には有効期限がある。承諾にチェックが入ると、保存期限は自動的に設定される(12か月)。期限が過ぎると、匿名化ボタンが個人データを消去し、ファネルの履歴は維持される。「いつか役立つかもしれないから」と永久に保管された履歴書は、コンピュータ化された人事部門で最もよくある負債である。
この記事は役に立ちましたか？
同じモジュール内: 人と育成24
9-boxとキャリブレーションパフォーマンスとポテンシャルを掛け合わせたマトリクスであり、マネージャー同士が互いの基準を比較する場でもある。象限間の移動はすべて理由とともに永久に記録される。業績評価これは働いたある「期間」についての評価であり、人そのものについてではない:どのように達成したか(コンピテンシー、根拠付き)、どれだけ達成したか(四半期の目標)、そしてサイクルを締めくくるフィードバック。ピアレビュー本人の隣で働く人が回答する場所——同じサイクルの基準で、根拠付きで、匿名かつ一度に。そしてリーダーが誰が誰を評価するかのリストを組み立てる場所でもある。組織風土＆パルスチームの声を聞くための匿名の組織風土調査およびeNPS調査です。入社手続き人材流入のフロー:承諾されたオファーから開始日を伴うアクティブな従業員まで——給与計算、コスト、人材指標に反映されます。企業文化会社が実際にどう動いているかを、正直に描いた姿です。16の設問からなる無記名の診断をもとに、四つの文化の枠組み（統制、能力、協働、育成）で整理します。退職手続き整理された退職:最終精算、日付、雇用関係の終了——給与計算、コスト、離職率に即座に反映されます。フィードバック何が起きたか、その人が何をしたか、その効果を半分の時間で記録する——それが忘却になるのではなく、次の1:1のための準備済みアジェンダになるように。
Tenka アカデミー
アカデミーを見る業種別の学習コースを、プラットフォーム内でステップごとに。