TenkaTenka
تسجيل الدخول

مركز مساعدة Tenka › الأشخاص والتطوير › طقوس الثقافة المؤسسية

طقوس الثقافة المؤسسية

اللقاءات المتكررة التي تُبقي التوافق حيًا — بإيقاع، وجمهور، وجدول أعمال مرتكز على القيم، ومدة زمنية محددة (timebox) — والتغطية الفعلية: كم عدد اللقاءات المقررة التي حدثت بالفعل وتركت أثرًا.

🕒 تم التحديث في 31‏/08‏/2026📖 ~3 دقائق قراءة

الشاشة

الشاشة الفعلية بالمظهر الذي اخترته أعلاه.

طقوس الثقافة المؤسسية

ما تجده في هذه الشاشة

صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.

الإجراءات المتاحة

طقس جديدتحديثاقتراح الجدول من القيمحفظإلغاءجدولةالحوادثعرض الكل

حقول النموذج

RitualComo o ritual é chamado na agenda do time.
NºNúmero sequencial por empresa, para citar o ritual sem ambiguidade.
TipoQue função o ritual cumpre: alinhamento, reconhecimento, aprendizado, celebração.
RecorrênciaDe quanto em quanto tempo o ritual acontece. Ritual sem ritmo deixa de ser ritual.
EquipeTime que participa. Vazio significa ritual da empresa inteira.
ResponsávelQuem conduz e cobra a realização do ritual.
PautaRoteiro do encontro. Pauta escrita é o que impede o ritual de virar reunião solta.
Valores em focoQuais valores da empresa este ritual pretende reforçar na prática.
Duração (min)Tempo previsto do encontro. Serve para medir o custo de agenda do ritual.
AtivoRitual inativo sai da agenda, mas o histórico dos encontros já feitos permanece.

ابدأ هنا

Por que ritual, e não comunicado
الثقافة لا تُنقل بالإعلان: البريد الجميل يغيّر ما يعرفه الناس ولا يغيّر ما يفعلونه. ما يغيّر السلوك هو التكرار مع جدول أعمال — الموضوع نفسه يعود، بالإيقاع نفسه، مع أمثلة ملموسة من الأسبوع.

للطقس المصمَّم جيدًا أربعة أشياء: إيقاع (الموعد موجود مسبقًا، لا أحد يقرر هل سيُعقد)، وجمهور واضح، وجدول أعمال (وإلا صار اجتماع إعلانات)، ومدة محددة (وإلا انتهى عند موضوع آخر من تكلّم).

ابدأ صغيرًا: طقس شهري مُلتزَم به أثمن من ثلاثة أسبوعية مهجورة في الشهر الثاني.

القواعد

Modelo × rodada: duas coisas diferentes
الطقس هو النموذج — الاسم والإيقاع والجمهور وجدول الأعمال الافتراضي والقيم المحورية والمدة. أما الانعقاد فهو كل جولة: الموعد المخطط، ومن دُعي، ومن حضر، وجدول أعمال تلك المرة وما تمخّض عنها.

عند الجدولة، يُنسخ جدول الأعمال النموذجي إلى الجولة. تغيير جدول الأعمال الافتراضي لاحقًا لا يعيد كتابة ما اتُّفق عليه في اللقاءات السابقة — وهذا ما يتيح قراءة السجل بعد سنوات.

إذا كانت الشركة قد عبّأت الهوية، فإن زر اقتراح جدول الأعمال يبني ثلاثة مربعات باستخدام القيم المُعلنة: أين رأينا القيم تتحقق، وأين رأينا العكس وكم كلّفنا ذلك، وأمرًا واحدًا نغيّره قبل اللقاء التالي — مع مسؤول عنه. إنه أبسط جدول أعمال ينجح.
Realizado exige registro — não existe marcar e seguir
وسم جولة بأنها عُقدت دون كتابة ما تمخّض عنها مرفوض. والسبب مباشر: اللقاء الذي لا أثر له لا يمكن تمييزه عن لقاء لم يحدث، وهكذا تمضي شركة سنتين وهي تظن أن لديها طقوسًا.

السجل قصير عن قصد — ما الذي تقرّر ومن تولّى ماذا. لا أحد يكتب محاضر طويلة، وما لا يُكتب لا يُقاس.

الجولة ذات التاريخ الماضي التي ما زالت مجدولة تظهر موسومة: فإما أنها عُقدت ولم يدوّن أحد، وإما أنها لم تُعقد — والتفسيران يستحقان نقاشين مختلفين.
Como a cobertura é calculada — e o que ela NÃO diz
التغطية = الجولات المنعقدة ÷ الجولات المخططة، خلال آخر 12 شهرًا. أخضر ابتداءً من 80%، برتقالي ابتداءً من 50%، أحمر دون ذلك.

تفصيلان يغيّران القراءة:
• المقام هو الانعقادات المسجَّلة فعلًا، لا تلك التي يقتضيها الإيقاع. طقس شهري بجولة واحدة مجدولة ومنعقدة يسجّل 100% في اثني عشر شهرًا. تقيس التغطية الالتزام بما جُدول، لا بالإيقاع المُعلن — ولقياس الإيقاع، جدول جولات الفترة دفعة واحدة.
• الجولة الملغاة تخرج من الحساب، ولا تُحتسب إخفاقًا. الإلغاء يحسّن الرقم. استخدم الإلغاء لما لم يكن ينبغي جدولته فعلًا، لا لتنظيف السجل.

الطقس الذي لا جولات له يظهر كـ "لا انعقادات في الفترة"، لا كـ 0% — غياب البيانات ليس درجة منخفضة.

الأسئلة الشائعة

Excluir um ritual apaga o histórico dele?
حذف الطقس يرسل انعقاداته أيضًا إلى سلة المحذوفات، بشكل متتالٍ. إذا كنت تريد فقط التوقف عن الجدولة، فعطّله بدل حذفه: يظل السجل يروي القصة، وتبقى التغطية السابقة مقروءة.

الشاشات المرتبطة

هل كان هذا المقال مفيداً؟

في الوحدة نفسها: الأشخاص والتطوير24

مصفوفة 9-box والمعايرةالمصفوفة التي تجمع بين الأداء والإمكانات، والغرفة التي يقارن فيها المديرون معاييرهم مع بعضهم البعض. يُسجَّل ك…تقييم الأداءقراءة لفترة عمل معينة، وليس للشخص نفسه: كيف أنجز (الكفاءات، مدعومة بالأدلة)، وكم أنجز (أهداف الربع)، والتغذية…تقييم الأقرانحيث يجيب من يعمل بجانب الشخص — وفق نفس مقياس الدورة، مدعّمًا بالأدلة، وبشكل مجهول وفي مرة واحدة. وحيث يقوم ال…المناخ التنظيمي والنبض (Pulse)استطلاعات مناخ العمل ومؤشر eNPS المجهولة للاستماع إلى الفريق.التعييناتتدفق دخول الأفراد: من العرض المقبول إلى الموظف النشط بتاريخ بدء — يغذي كشف الرواتب والتكلفة ومؤشرات الأفراد.ثقافة الشركةالصورة الأمينة لطريقة عمل الشركة في الواقع — مستخلصةً من تشخيص مجهول الهوية من ست عشرة عبارة، وفق نموذج الثقا…إنهاء الخدمةالخروج المنظّم: التسوية النهائية، التواريخ، وإنهاء الارتباط الوظيفي — بأثر فوري على كشف الرواتب والتكلفة ومعد…التغذية الراجعة (Feedback)تسجيل ما حدث، وما فعله الشخص، وأثر ذلك، في نصف دقيقة — ليتحول إلى بند جاهز في جدول أعمال اجتماع الـ1:1 القادم…
أكاديمية تينكا

مسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.

استكشف الأكاديمية