Incentive plan
Fixed pay + capped bonus for cell target, attendance and quality — simulated on closed months before applying.
What you find on this screen
A portrait of the screen, read from the screen itself — it changes when the screen changes.
Form fields
Plano*Ex.: "Costura 2026 — meta + qualidade".
CélulaVazio = vale para todas as células; o plano da célula vence o geral.
Fixo mensalO salário garantido (o piso da categoria ou o que a empresa paga).
Prêmio máximo (teto)O máximo que o prêmio paga no mês, com as três partes cheias.
Peso da meta da célula (%)Parte coletiva: protege a cooperação na célula.
Peso da assiduidade (%)Parte da presença: férias não contam como falta.
Peso da qualidade (%)Parte do refugo da própria pessoa: impede que a pressa vire retrabalho.
Meta de eficiência da célula (%)Minutos-padrão produzidos ÷ minutos disponíveis. Atingiu = 100%; 90% da meta = 50%.
Faltas toleradas no mêsZero falta = 100%; até este número = 50%; acima = 0.
Refugo máximo (%)Refugo da pessoa até este % = 100%; até o dobro = 50%.
Vigência — inícioA partir de quando o plano vale.
Vigência — fimVazio = sem fim.
ObservaçãoAcordo com o sindicato, combinado com a equipe.
AtivoPlano desativado não entra no placar nem na simulação do Tenkai.
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Fixed pay + designed bonus instead of pure piece rate
The plan combines a monthly fixed pay with a bonus of known cap, split into three weighted parts: cell target (the group’s efficiency), attendance (absences in the month, holidays do not count) and quality (the person’s own rework). Pure piece rate rewards only speed; the plan rewards what the factory wants: producing together, being present and getting it right first time.
How to
Simulate before applying
With fixed pay R$ 1,800, maximum bonus R$ 400 and weights 50/25/25: the cell made 84% against an 80% target (100%), the seamstress had 1 absence with tolerance 1 (50%) and 1.5% rework with a 2% maximum (100%). Bonus = 400 × (50 + 12.5 + 25) ÷ 100 = R$ 350. The Simulation tab does this for each person over the last months and shows side by side what piece rate would pay — decide with the number, not a guess.
Rules
Each part’s scale and the cap
Target: cell efficiency ≥ target pays 100% of the part; ≥ 90% of target pays 50%; below, zero. Attendance: no absence pays 100%; up to the tolerated absences, 50%; above, zero. Quality: rework up to the maximum pays 100%; up to double, 50%. Bonus = maximum bonus × sum(weight × part) ÷ 100 — never above the maximum bonus. Weights add up to 100%.
Frequently asked questions
Posso aplicar o plano de incentivo neste mês já em andamento?
Pode, mas simule antes: a tela roda o plano nos meses já fechados e mostra quanto cada pessoa teria recebido — é a única forma de saber se a régua e o teto fazem sentido antes de prometer. Aplicado, vale do mês escolhido em diante.
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