Plan de incentivo
Fijo + premio con tope por meta de la célula, asistencia y calidad, simulado en los meses cerrados antes de aplicar.
Qué encuentras en esta pantalla
Un retrato de la pantalla, leído de ella misma — cambia cuando la pantalla cambia.
Campos del registro
Plano*Ex.: "Costura 2026 — meta + qualidade".
CélulaVazio = vale para todas as células; o plano da célula vence o geral.
Fixo mensalO salário garantido (o piso da categoria ou o que a empresa paga).
Prêmio máximo (teto)O máximo que o prêmio paga no mês, com as três partes cheias.
Peso da meta da célula (%)Parte coletiva: protege a cooperação na célula.
Peso da assiduidade (%)Parte da presença: férias não contam como falta.
Peso da qualidade (%)Parte do refugo da própria pessoa: impede que a pressa vire retrabalho.
Meta de eficiência da célula (%)Minutos-padrão produzidos ÷ minutos disponíveis. Atingiu = 100%; 90% da meta = 50%.
Faltas toleradas no mêsZero falta = 100%; até este número = 50%; acima = 0.
Refugo máximo (%)Refugo da pessoa até este % = 100%; até o dobro = 50%.
Vigência — inícioA partir de quando o plano vale.
Vigência — fimVazio = sem fim.
ObservaçãoAcordo com o sindicato, combinado com a equipe.
AtivoPlano desativado não entra no placar nem na simulação do Tenkai.
Empiece aquí
Fijo + premio diseñado, en lugar de la pieza pura
El plan une un fijo mensual con un premio de tope conocido, dividido en tres partes con peso: meta de la célula (la eficiencia del grupo), asistencia (faltas del mes; las vacaciones no cuentan) y calidad (el rechazo de la propia persona). La pieza pura premia solo la prisa; el plan premia lo que la fábrica quiere: producir juntos, estar presente y hacerlo bien a la primera.
Cómo hacer
Simular antes de aplicar
Con fijo R$ 1.800, premio máximo R$ 400 y pesos 50/25/25: la célula hizo 84% con meta de 80% (100%), la costurera tuvo 1 falta con tolerancia 1 (50%) y rechazo 1,5% con máximo 2% (100%). Premio = 400 × (50 + 12,5 + 25) ÷ 100 = R$ 350. La pestaña Simulación hace esa cuenta para cada persona en los últimos meses y muestra lado a lado lo que pagaría la pieza pura: decida con el número, no con la intuición.
Reglas
La regla de cada parte y el tope
Meta: eficiencia de la célula ≥ meta paga el 100% de la parte; ≥ 90% de la meta paga el 50%; por debajo, cero. Asistencia: cero faltas paga el 100%; hasta las faltas toleradas, el 50%; por encima, cero. Calidad: rechazo hasta el máximo paga el 100%; hasta el doble, el 50%. Premio = premio máximo × suma(peso × parte) ÷ 100, nunca por encima del premio máximo. Los pesos suman 100%.
Preguntas frecuentes
Posso aplicar o plano de incentivo neste mês já em andamento?
Pode, mas simule antes: a tela roda o plano nos meses já fechados e mostra quanto cada pessoa teria recebido — é a única forma de saber se a régua e o teto fazem sentido antes de prometer. Aplicado, vale do mês escolhido em diante.
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