Plan d’incitation
Fixe + prime plafonnée pour objectif de cellule, assiduité et qualité — simulé sur les mois clos avant application.
Ce que vous trouvez sur cet écran
Un portrait de l’écran, lu depuis l’écran lui-même — il change quand l’écran change.
Champs du formulaire
Plano*Ex.: "Costura 2026 — meta + qualidade".
CélulaVazio = vale para todas as células; o plano da célula vence o geral.
Fixo mensalO salário garantido (o piso da categoria ou o que a empresa paga).
Prêmio máximo (teto)O máximo que o prêmio paga no mês, com as três partes cheias.
Peso da meta da célula (%)Parte coletiva: protege a cooperação na célula.
Peso da assiduidade (%)Parte da presença: férias não contam como falta.
Peso da qualidade (%)Parte do refugo da própria pessoa: impede que a pressa vire retrabalho.
Meta de eficiência da célula (%)Minutos-padrão produzidos ÷ minutos disponíveis. Atingiu = 100%; 90% da meta = 50%.
Faltas toleradas no mêsZero falta = 100%; até este número = 50%; acima = 0.
Refugo máximo (%)Refugo da pessoa até este % = 100%; até o dobro = 50%.
Vigência — inícioA partir de quando o plano vale.
Vigência — fimVazio = sem fim.
ObservaçãoAcordo com o sindicato, combinado com a equipe.
AtivoPlano desativado não entra no placar nem na simulação do Tenkai.
Commencez ici
Fixe + prime conçue, au lieu de la pièce pure
Le plan associe un fixe mensuel à une prime de plafond connu, en trois parts pondérées : objectif de cellule (le rendement du groupe), assiduité (absences du mois, les congés ne comptent pas) et qualité (le rebut de la personne). La pièce pure ne récompense que la vitesse ; le plan récompense ce que l’usine veut : produire ensemble, être présent et bien faire du premier coup.
Comment faire
Simuler avant d’appliquer
Avec un fixe de R$ 1 800, une prime maximale de R$ 400 et des poids 50/25/25 : la cellule a fait 84 % pour un objectif de 80 % (100 %), la couturière a eu 1 absence avec tolérance 1 (50 %) et 1,5 % de rebut pour un maximum de 2 % (100 %). Prime = 400 × (50 + 12,5 + 25) ÷ 100 = R$ 350. L’onglet Simulation fait ce calcul pour chaque personne sur les derniers mois et montre à côté ce que paierait la pièce pure — décidez avec le chiffre, pas l’intuition.
Règles
Le barème de chaque part et le plafond
Objectif : rendement de cellule ≥ objectif paie 100 % de la part ; ≥ 90 % de l’objectif paie 50 % ; en dessous, zéro. Assiduité : aucune absence paie 100 % ; jusqu’aux absences tolérées, 50 % ; au-delà, zéro. Qualité : rebut jusqu’au maximum paie 100 % ; jusqu’au double, 50 %. Prime = prime maximale × somme(poids × part) ÷ 100 — jamais au-dessus du plafond. Les poids font 100 %.
Questions fréquentes
Posso aplicar o plano de incentivo neste mês já em andamento?
Pode, mas simule antes: a tela roda o plano nos meses já fechados e mostra quanto cada pessoa teria recebido — é a única forma de saber se a régua e o teto fazem sentido antes de prometer. Aplicado, vale do mês escolhido em diante.
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