प्रोत्साहन योजना
सेल लक्ष्य, उपस्थिति और गुणवत्ता के लिए स्थिर वेतन + सीमित प्रोत्साहन — लागू करने से पहले बंद महीनों पर सिम्युलेट।
इस स्क्रीन पर क्या मिलेगा
स्क्रीन से ही पढ़ा गया चित्र — स्क्रीन बदलने पर यह भी बदलता है।
फ़ॉर्म के क्षेत्र
Plano*Ex.: "Costura 2026 — meta + qualidade".
CélulaVazio = vale para todas as células; o plano da célula vence o geral.
Fixo mensalO salário garantido (o piso da categoria ou o que a empresa paga).
Prêmio máximo (teto)O máximo que o prêmio paga no mês, com as três partes cheias.
Peso da meta da célula (%)Parte coletiva: protege a cooperação na célula.
Peso da assiduidade (%)Parte da presença: férias não contam como falta.
Peso da qualidade (%)Parte do refugo da própria pessoa: impede que a pressa vire retrabalho.
Meta de eficiência da célula (%)Minutos-padrão produzidos ÷ minutos disponíveis. Atingiu = 100%; 90% da meta = 50%.
Faltas toleradas no mêsZero falta = 100%; até este número = 50%; acima = 0.
Refugo máximo (%)Refugo da pessoa até este % = 100%; até o dobro = 50%.
Vigência — inícioA partir de quando o plano vale.
Vigência — fimVazio = sem fim.
ObservaçãoAcordo com o sindicato, combinado com a equipe.
AtivoPlano desativado não entra no placar nem na simulação do Tenkai.
यहाँ से शुरू करें
सिर्फ़ पीस-रेट की जगह स्थिर वेतन + बनाया हुआ प्रोत्साहन
योजना मासिक स्थिर वेतन को तय सीमा वाले प्रोत्साहन से जोड़ती है, जो तीन भार वाले हिस्सों में बँटा है: सेल लक्ष्य (समूह की दक्षता), उपस्थिति (महीने की अनुपस्थिति, छुट्टी नहीं गिनती) और गुणवत्ता (व्यक्ति का अपना रिजेक्ट)। पीस-रेट सिर्फ़ जल्दी को इनाम देता है; योजना वह इनाम देती है जो फ़ैक्टरी चाहती है: साथ में बनाना, मौजूद रहना और पहली बार में सही करना।
कैसे करें
लागू करने से पहले सिम्युलेट करें
स्थिर R$ 1,800, अधिकतम प्रोत्साहन R$ 400 और भार 50/25/25: सेल ने 80% लक्ष्य पर 84% किया (100%), दर्ज़िन की 1 अनुपस्थिति, सहनशीलता 1 (50%), रिजेक्ट 1.5%, अधिकतम 2% (100%)। प्रोत्साहन = 400 × (50 + 12.5 + 25) ÷ 100 = R$ 350। सिमुलेशन टैब पिछले महीनों में हर व्यक्ति के लिए यह गणना करता है और साथ में दिखाता है कि पीस-रेट कितना देता — अंदाज़े से नहीं, संख्या से तय करें।
नियम
हर हिस्से का पैमाना और सीमा
लक्ष्य: सेल दक्षता ≥ लक्ष्य पर हिस्से का 100%; ≥ लक्ष्य का 90% पर 50%; नीचे शून्य। उपस्थिति: शून्य अनुपस्थिति 100%; सहन संख्या तक 50%; ऊपर शून्य। गुणवत्ता: रिजेक्ट अधिकतम तक 100%; दोगुने तक 50%। प्रोत्साहन = अधिकतम प्रोत्साहन × योग(भार × हिस्सा) ÷ 100 — सीमा कभी पार नहीं करता। भारों का योग 100%।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Posso aplicar o plano de incentivo neste mês já em andamento?
Pode, mas simule antes: a tela roda o plano nos meses já fechados e mostra quanto cada pessoa teria recebido — é a única forma de saber se a régua e o teto fazem sentido antes de prometer. Aplicado, vale do mês escolhido em diante.
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