激励方案
固定工资 + 封顶奖金（单元目标、出勤、质量）——实施前用已结月份模拟。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
表单字段
Plano*Ex.: "Costura 2026 — meta + qualidade".
CélulaVazio = vale para todas as células; o plano da célula vence o geral.
Fixo mensalO salário garantido (o piso da categoria ou o que a empresa paga).
Prêmio máximo (teto)O máximo que o prêmio paga no mês, com as três partes cheias.
Peso da meta da célula (%)Parte coletiva: protege a cooperação na célula.
Peso da assiduidade (%)Parte da presença: férias não contam como falta.
Peso da qualidade (%)Parte do refugo da própria pessoa: impede que a pressa vire retrabalho.
Meta de eficiência da célula (%)Minutos-padrão produzidos ÷ minutos disponíveis. Atingiu = 100%; 90% da meta = 50%.
Faltas toleradas no mêsZero falta = 100%; até este número = 50%; acima = 0.
Refugo máximo (%)Refugo da pessoa até este % = 100%; até o dobro = 50%.
Vigência — inícioA partir de quando o plano vale.
Vigência — fimVazio = sem fim.
ObservaçãoAcordo com o sindicato, combinado com a equipe.
AtivoPlano desativado não entra no placar nem na simulação do Tenkai.
从这里开始
固定工资 + 设计好的奖金，取代纯计件
方案把月固定工资与封顶已知的奖金结合，奖金分为三个加权部分：单元目标（小组效率）、出勤（当月缺勤，休假不算）和质量（本人的返修）。纯计件只奖励速度；方案奖励工厂真正想要的：一起生产、按时出勤、一次做对。
操作指南
先模拟再实施
固定工资 1,800 雷亚尔、最高奖金 400、权重 50/25/25：单元目标 80% 实际 84%（100%），缝纫工缺勤 1 次、容忍 1 次（50%），返修 1.5%、上限 2%（100%）。奖金 = 400 × (50 + 12.5 + 25) ÷ 100 = 350 雷亚尔。模拟标签对最近几个月每个人做这个计算，并并排显示纯计件会付多少——用数字决策，而不是凭感觉。
规则
各部分的标尺与封顶
目标：单元效率 ≥ 目标付该部分 100%；≥ 目标的 90% 付 50%；更低为零。出勤：零缺勤付 100%；在可容忍次数内付 50%；超过为零。质量：返修不超过上限付 100%；不超过两倍付 50%。奖金 = 最高奖金 × 合计（权重 × 部分）÷ 100——永不超过封顶。权重合计 100%。
常见问题
Posso aplicar o plano de incentivo neste mês já em andamento?
Pode, mas simule antes: a tela roda o plano nos meses já fechados e mostra quanto cada pessoa teria recebido — é a única forma de saber se a régua e o teto fazem sentido antes de prometer. Aplicado, vale do mês escolhido em diante.
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