组织结构模拟器
重组通常在方框图中讨论，却在工资单上支付。在这里，每个方框都标有价格：实际月度成本、每位领导者的管理幅度，以及谁的分配超过了 100%。
页面实景
真实页面，采用您在上方选择的主题。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
可用操作
新方案带来今天的结构保存关闭新团队标记为今日的结构取消分配分配人员
表单字段
NomeComo o cenário de estrutura é chamado nas comparações.
NºNúmero sequencial por empresa do cenário.
DescriçãoQual desenho de time este cenário testa e por quê.
TipoNatureza do cenário: mudança estrutural, reforço pontual ou corte.
SituaçãoRascunho (estudo), Atual (o retrato de hoje, base de comparação) ou Aprovado (para onde vamos).
Horas por mêsHoras mensais consideradas por pessoa alocada a 100%. Mudar este número muda o custo da hora em todo o cenário.
从这里开始
用途
构建组织方案（按客户、产品、职能或使命划分团队），并在执行前用数字回答：每月成本是多少、每位领导将有多少直接下属，以及哪里存在人员重叠。
规则
成本从哪来
来自每个人的真实小时成本：工资加附加费用，除以工作时长，基于按组成部分拆分的工资数据。它与盈利能力和项目可行性使用"同一"来源——数字必须在各界面之间一致，否则模拟器就变成了带小数点的主观意见。
Quando o custo está incompleto
没有录入工资变动的人会以零成本进入方案，界面会提示合计被"低估"。一个明确声明不完整的数字，好过一个没人知道来历的整数。也可以直接在分配中填写估算的小时成本。
Sobreposição é o defeito mais caro
纸面上账算得通，落到一周里却不行。一个人在一个团队分配 80%、在另一个团队分配 60%，就是 140%——新架构在第二个月崩掉的，总是这一点。
常见问题
从今天的概况开始
"导入当前架构"按钮会根据真实组织架构图生成方案：每位有直接下属的管理者成为一个团队。将其标记为当前架构后，所有其他方案都会与实际存在的架构进行比较——而不是与记忆比较。
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