Recrutamento
Da vaga ao primeiro dia, sem planilha paralela. O pipeline de candidatos usa o mesmo motor de funil do comercial — o que muda é o vocabulário.
A tela
A tela real, no tema que você escolheu aqui em cima.
O que você encontra nesta tela
Um retrato da tela, lido dela mesma — muda quando a tela muda.
Ações disponíveis
Anonimizar vencidosNova vagaSalvarFecharNovo critérioAbrir vagaFechar vagaCancelarNovo candidatoTriar com o TenkaiContratarNão seguir+1
Campos do cadastro
TítuloComo a vaga é anunciada. É o título que o candidato vê.
NºNúmero sequencial da vaga por empresa, citado na conversa com o gestor.
CargoCargo que será ocupado. É ele que amarra a faixa salarial da estrutura.
SituaçãoAberta, em seleção, congelada, fechada ou cancelada.
VagasQuantas pessoas serão contratadas nesta posição.
Faixa dePiso salarial autorizado para a vaga.
Faixa atéTeto salarial autorizado. Proposta acima disso precisa de aprovação nova.
ModalidadePresencial, híbrido ou remoto. É a primeira pergunta do candidato.
Tipo de vínculoCLT, PJ, estágio ou temporário. Muda o custo total da contratação.
RecrutadorQuem conduz o processo e responde pelo prazo de fechamento.
GestorQuem vai receber a pessoa no time e decide a contratação.
AberturaQuando a vaga foi aberta. Conta o tempo de preenchimento a partir daqui.
FechamentoQuando a vaga foi encerrada, com ou sem contratação.
Motivo do fechamentoPor que a vaga fechou. É o campo que explica vaga cancelada sem contratação.
Comece aqui
Para que serve
Abrir a vaga, acompanhar os candidatos por etapa, avaliar com critério comparável e transformar o contratado em funcionário sem redigitar nada.
Regras
Critério ANTES do primeiro candidato
Ao criar a vaga, cinco critérios já vêm sugeridos com peso. Ajuste-os agora: critério definido depois de conhecer os candidatos é régua desenhada em volta do favorito. A vaga só abre com pelo menos um critério, e é isso que torna as entrevistas comparáveis entre entrevistadores e ao longo do tempo.
Nota exige evidência
A tela não salva nota sem o campo "o que a pessoa disse ou fez que sustenta essa nota". Nota sem evidência é impressão com número na frente — e some justamente na hora em que alguém questiona a decisão.
A triagem por IA é PARECER, não decisão
Ela compara o currículo com o perfil declarado da vaga e devolve aderência com justificativa. Nunca elimina ninguém, nunca infere característica pessoal, e não funciona se o perfil da vaga estiver vazio — sem perfil escrito não há contra o que comparar.
Candidato novo não entra sem base legal
Ao salvar um candidato novo, ou o consentimento está marcado, ou você seleciona a base legal que ampara o registro (legítimo interesse documentado, diligência a pedido do titular ou obrigação legal). Currículo guardado sem base é passivo desde o primeiro dia. Candidatos antigos em edição continuam salváveis — o sistema só avisa.
Não registre dado sensível em texto livre
O campo de currículo/resumo é texto livre — e é exatamente aí que dado de saúde, situação familiar ou outros dados sensíveis entram sem ninguém perceber. Registre só o que o processo seletivo precisa: o que você não anotou, você não precisa proteger nem explicar depois.
Perguntas frequentes
Currículo é dado pessoal com prazo
A base legal é o consentimento, e consentimento tem validade. Ao marcar o aceite, a data de guarda é definida automaticamente (12 meses); vencido o prazo, o botão de anonimizar apaga o dado pessoal e mantém o histórico do funil. Currículo guardado para sempre "porque um dia pode servir" é o passivo mais comum de um RH informatizado.
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