退货
记录商品退货及其对库存和财务的影响。退货会从两端撤销这笔销售:库存恢复,应收账款冲销——只记一端会让另一端的数据保持虚假。
页面实景
真实页面，采用您在上方选择的主题。
这个页面有什么
直接从页面读取的写照——页面变了，这里也会变。
可用操作
计提本月
列表显示
员工类型金额状态
表单字段
CompetênciaMês e ano que define o recorte das provisões exibidas e geradas.
Encargos aplicadosPercentual de encargos somado às provisões, vindo do parâmetro da empresa.
Provisões geradasQuantos lançamentos de provisão a última rodada criou.
Colaboradores alcançadosQuantas pessoas foram alcançadas pela última rodada de provisão.
Férias com um terçoValor provisionado de férias somado ao terço constitucional na rodada.
Décimo terceiro salárioValor provisionado de décimo terceiro salário na rodada.
Tipo de provisãoNatureza da provisão do colaborador, como férias ou décimo terceiro.
Valor provisionadoValor provisionado para aquele colaborador e tipo na competência.
Situação do lançamentoSituação do lançamento de provisão, como provisionado ou baixado.
Total provisionado na competênciaSoma de todas as provisões listadas na competência selecionada.
从这里开始
此界面回答什么
逐月累计公司在第十三薪、休假和相关负担上所欠的金额，即使尚未支付。准备金不是现金：它是悄悄增长的债务——忽视它会让利润看起来比实际更好。
O que esta tela faz
休假和第十三薪负债的月度准备金：每名 CLT 员工按工资的 1/12 加上相关负担计提。自动作为准备金计入利润表。按员工、期间和类型去重。
规则
O percentual de encargos vem de parâmetro
在休假的 1/12（含宪法规定的三分之一）和第十三薪的 1/12 之上，适用参数 PROVISAO.ENCARGOS_PCT 设定的负担百分比——默认是 8%（FGTS），页面会在“计提”按钮旁显示所用的百分比。计算基数是所选期间内有效的工资，准备金覆盖 CLT 员工。调整参数后，之后的计提就会按新百分比进行。
常见问题
Rodei duas vezes — duplica?
不会：准备金按员工、期间和类型去重——重新处理同一个月不会产生重复分录。所以在招了新人或修正工资之后再运行一次是安全的：只会加入之前还不存在的准备金。运行摘要会显示生成了多少笔准备金、覆盖了多少名员工，以及含三分之一的休假和第十三薪的合计——分录会作为准备金计入利润表。
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工资期间某个月的工资：员工的应发、扣款和实发、各类事件以及外包人员的服务发票，关账与重新打开，由合作伙伴计算，以及 eSocial。Convenções coletivasA convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça,…员工成本成本透视:税前工资×含各项负担的实际成本并列对比——若无此项核算,"利润率会撒多大的谎"。利润分配股东之间的正式利润分配:权责发生期间、每位股东的金额,以及自动记入财务系统。借款与预支公司向员工预支款项及其偿还方式的管理：分期、欠款余额和工资扣款。薪资变动每位员工的薪酬历史：过去的薪资、现在的薪资、变动时间及原因。按周期发放的薪资轻量级月度薪资处理:按人员记录事项(工资、奖金、扣款)→在财务模块生成该周期的"应付"金额。假期假期安排与记录:时间段、状态以及对团队产能规划的影响。
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