রিটার্ন
পণ্যের প্রত্যাবর্তন এবং তার ইনভেন্টরি ও আর্থিক প্রভাব রেকর্ড করে। রিটার্ন উভয় দিক থেকেই বিক্রি বাতিল করে: ইনভেন্টরি ফিরে আসে, বিল বিপরীত হয় — শুধু একদিক রেকর্ড করলে অন্যদিক মিথ্যা থেকে যায়।
পর্দাটি
আসল পর্দা, উপরে বেছে নেওয়া থিমে।
এই পর্দায় যা পাবেন
পর্দা থেকেই পড়া একটি চিত্র — পর্দা বদলালে এটিও বদলায়।
উপলব্ধ কাজ
মাসের সঞ্চিতি করুন
তালিকায় দেখা যায়
কর্মীধরনপরিমাণঅবস্থা
ফর্মের ঘর
CompetênciaMês e ano que define o recorte das provisões exibidas e geradas.
Encargos aplicadosPercentual de encargos somado às provisões, vindo do parâmetro da empresa.
Provisões geradasQuantos lançamentos de provisão a última rodada criou.
Colaboradores alcançadosQuantas pessoas foram alcançadas pela última rodada de provisão.
Férias com um terçoValor provisionado de férias somado ao terço constitucional na rodada.
Décimo terceiro salárioValor provisionado de décimo terceiro salário na rodada.
Tipo de provisãoNatureza da provisão do colaborador, como férias ou décimo terceiro.
Valor provisionadoValor provisionado para aquele colaborador e tipo na competência.
Situação do lançamentoSituação do lançamento de provisão, como provisionado ou baixado.
Total provisionado na competênciaSoma de todas as provisões listadas na competência selecionada.
এখান থেকে শুরু করুন
এই স্ক্রিন কী উত্তর দেয়
কোম্পানি ১৩তম বেতন, ছুটি ও দায় বাবদ যা ঋণী তা মাসে মাসে জমা করে, এমনকি পরিশোধ না করলেও। সংস্থান নগদ নয়: এটি নীরবে বাড়তে থাকা দেনা — উপেক্ষা করলে ফলাফল আসলের চেয়ে ভালো দেখায়।
O que esta tela faz
ছুটি ও ১৩তম বেতনের দায়ের মাসিক সংস্থান: CLT কর্মীপ্রতি বেতনের ১/১২ এবং দায়। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয় বিবরণীতে সংস্থান হিসেবে যুক্ত হয়। কর্মী, সময়কাল ও ধরন অনুযায়ী অনুলিপিমুক্ত।
নিয়মাবলি
O percentual de encargos vem de parâmetro
ছুটির ১/১২ (সাংবিধানিক এক-তৃতীয়াংশসহ) এবং ১৩তম বেতনের ১/১২-এর ওপর PROVISAO.ENCARGOS_PCT প্যারামিটারের দায়ের শতাংশ প্রযোজ্য হয় — ডিফল্ট ৮% (FGTS), এবং স্ক্রিন সংস্থান বোতামের পাশে প্রয়োগ করা শতাংশ দেখায়। হিসাবের ভিত্তি হলো নির্বাচিত সময়কালে প্রযোজ্য বেতন, এবং সংস্থানটি CLT কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে। প্যারামিটার সমন্বয় করলে পরের দফাগুলো নতুন শতাংশ নিয়েই আসে।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
Rodei duas vezes — duplica?
না: সংস্থানটি কর্মী, সময়কাল ও ধরন অনুযায়ী অনুলিপিমুক্ত — একই মাস পুনঃপ্রক্রিয়া করলে পুনরাবৃত্ত এন্ট্রি তৈরি হয় না। তাই কাউকে নিয়োগ বা বেতন সংশোধনের পরে আবার চালানো নিরাপদ: শুধু যে সংস্থানগুলো আগে ছিল না সেগুলোই যুক্ত হয়। দফার সারাংশ দেখায় কতগুলো সংস্থান তৈরি হয়েছে, কতজন কর্মী অন্তর্ভুক্ত হয়েছে এবং এক-তৃতীয়াংশসহ ছুটি ও ১৩তম বেতনের মোট — আর এন্ট্রিটি আয় বিবরণীতে সংস্থান হিসেবে যুক্ত হয়।
এই নিবন্ধটি কি সহায়ক ছিল?
একই মডিউলে: বেতন ও পারিশ্রমিক10
বেতন সময়কালএক মাসের বেতন: কর্মীরা তাদের আয়, কর্তন ও নিট বেতনসহ, ঘটনাসমূহ ও ঠিকাদারের সেবা চালান, বন্ধ করা ও আবার খোলা, …Convenções coletivasA convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça,…কর্মীর খরচখরচের এক্স-রে: মোট বেতন × চার্জসহ প্রকৃত খরচ, পাশাপাশি — এই হিসাব ছাড়া "মার্জিন কতটা মিথ্যা বলে"।মুনাফা বণ্টনঅংশীদারদের মধ্যে ফলাফলের আনুষ্ঠানিক বণ্টন: হিসাবকাল, প্রতিটি অংশীদারের জন্য মূল্য এবং আর্থিক বিভাগে স্বয়ংক্র…ঋণ এবং অগ্রিমকোম্পানি কর্মচারীকে যা অগ্রিম দিয়েছে এবং তা কীভাবে ফেরত আসে তার নিয়ন্ত্রণ: কিস্তি, বকেয়া ব্যালেন্স এবং বেত…বেতন পরিবর্তনপ্রতিটি কর্মচারীর পারিশ্রমিক ইতিহাস: কত আয় করতেন, কত আয় করতে শুরু করলেন, কখন এবং কেন।সময়কাল অনুযায়ী বেতনহালকা মাসিক বেতন: ব্যক্তি প্রতি ইভেন্ট (বেতন, বোনাস, কর্তন) → আর্থিক মডিউলে সময়কালের "প্রদেয়" তৈরি করে।ছুটিছুটির সময়সূচি এবং রেকর্ড: সময়কাল, স্ট্যাটাস এবং টিমের সক্ষমতা পরিকল্পনায় প্রভাব।
টেনকা একাডেমি
একাডেমি দেখুনআপনার খাতের জন্য ধাপে ধাপে শেখার পথ, প্ল্যাটফর্মের ভিতরে।