المرتجعات
يسجّل إعادة البضاعة وأثرها على المخزون والشؤون المالية. الإرجاع يُلغي البيع من الجانبين: يعود المخزون، ويُعكَس السند — تسجيل جانب واحد فقط يترك الآخر كاذبًا.
الشاشة
الشاشة الفعلية بالمظهر الذي اخترته أعلاه.
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
الإجراءات المتاحة
إنشاء مخصص الشهر
تعرض القائمة
الموظفالنوعالمبلغالحالة
حقول النموذج
CompetênciaMês e ano que define o recorte das provisões exibidas e geradas.
Encargos aplicadosPercentual de encargos somado às provisões, vindo do parâmetro da empresa.
Provisões geradasQuantos lançamentos de provisão a última rodada criou.
Colaboradores alcançadosQuantas pessoas foram alcançadas pela última rodada de provisão.
Férias com um terçoValor provisionado de férias somado ao terço constitucional na rodada.
Décimo terceiro salárioValor provisionado de décimo terceiro salário na rodada.
Tipo de provisãoNatureza da provisão do colaborador, como férias ou décimo terceiro.
Valor provisionadoValor provisionado para aquele colaborador e tipo na competência.
Situação do lançamentoSituação do lançamento de provisão, como provisionado ou baixado.
Total provisionado na competênciaSoma de todas as provisões listadas na competência selecionada.
ابدأ هنا
ما الذي تجيب عنه هذه الشاشة
يراكم شهرًا بعد شهر ما تدين به الشركة من الراتب الثالث عشر والإجازات والأعباء، حتى من دون أن تكون قد دفعت. المخصَّص ليس نقدية: إنه دين يكبر بصمت — وتجاهله يجعل النتيجة تبدو أفضل مما هي.
O que esta tela faz
مخصَّص شهري لالتزام الإجازات والراتب الثالث عشر: 1/12 من الراتب زائد الأعباء لكل موظف CLT. يدخل تلقائيًا في قائمة الدخل كمخصَّص. بلا تكرار حسب الموظف والفترة والنوع.
القواعد
O percentual de encargos vem de parâmetro
على 1/12 من الإجازات (مع الثلث الدستوري) و1/12 من الراتب الثالث عشر تُطبَّق نسبة الأعباء من المعامل PROVISAO.ENCARGOS_PCT — الافتراضي 8% (FGTS)، وتعرض الشاشة النسبة المطبّقة بجانب زر التخصيص. أساس الحساب هو الراتب الساري في الفترة المختارة، ويشمل المخصَّص موظفي CLT. بعد تعديل المعامل، تخرج الجولات التالية بالنسبة الجديدة.
الأسئلة الشائعة
Rodei duas vezes — duplica?
لا: المخصَّص بلا تكرار حسب الموظف والفترة والنوع — إعادة معالجة الشهر نفسه لا تُنشئ قيدًا مكرّرًا. لذلك من الآمن التشغيل من جديد بعد تعيين أحدهم أو تصحيح راتب: لا تدخل إلا المخصّصات التي لم تكن موجودة بعد. يعرض ملخّص الجولة كم مخصَّصًا أُنشئ، وكم موظفًا شُمل، وإجماليات الإجازات مع الثلث والراتب الثالث عشر — ويدخل القيد في قائمة الدخل كمخصَّص.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الرواتب والأجور10
فترة الرواتبرواتب شهر: الموظفون مع المستحقات والاستقطاعات والصافي، والأحداث وفاتورة خدمات المتعاقد، والإغلاق وإعادة الفتح…Convenções coletivasA convenção do sindicato com vigência, data-base, piso geral e por função, a garantia de quem ganha por peça,…تكلفة الموظفالأشعة السينية للتكلفة: الراتب الإجمالي × التكلفة الفعلية مع الأعباء، جنبًا إلى جنب — "كم يكذب الهامش" بدون ه…توزيع الأرباحالتوزيع الرسمي للنتيجة بين الشركاء: فترة الاستحقاق، المبالغ لكل شريك، والقيد التلقائي في القسم المالي.القروض والسلفمراقبة ما قدمته الشركة مقدماً للموظف وكيفية استرداده: الأقساط، الرصيد المستحق والخصم من الراتب.حركة الراتبسجل أجر كل موظف: كم كان يكسب، وكم أصبح يكسب، ومتى ولماذا.الرواتب حسب الفترةرواتب شهرية خفيفة: أحداث (الراتب، المكافأة، الخصومات) لكل شخص ← تُنشئ "المستحق الدفع" للفترة في الوحدة المالي…الإجازاتجدولة وتسجيل الإجازات: الفترات، الحالة، وأثر ذلك على تخطيط طاقة الفريق.
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.