Provisão trabalhista
Acumula mês a mês o que a empresa deve de 13º, férias e encargos, mesmo sem ter pago. Provisão não é caixa: é dívida que cresce silenciosa — ignorá-la faz o resultado parecer melhor do que é.
A tela
A tela real, no tema que você escolheu aqui em cima.
O que você encontra nesta tela
Um retrato da tela, lido dela mesma — muda quando a tela muda.
Ações disponíveis
Provisionar mês
A lista mostra
ColaboradorTipoValorStatus
Campos do cadastro
CompetênciaMês e ano que define o recorte das provisões exibidas e geradas.
Encargos aplicadosPercentual de encargos somado às provisões, vindo do parâmetro da empresa.
Provisões geradasQuantos lançamentos de provisão a última rodada criou.
Colaboradores alcançadosQuantas pessoas foram alcançadas pela última rodada de provisão.
Férias com um terçoValor provisionado de férias somado ao terço constitucional na rodada.
Décimo terceiro salárioValor provisionado de décimo terceiro salário na rodada.
Tipo de provisãoNatureza da provisão do colaborador, como férias ou décimo terceiro.
Valor provisionadoValor provisionado para aquele colaborador e tipo na competência.
Situação do lançamentoSituação do lançamento de provisão, como provisionado ou baixado.
Total provisionado na competênciaSoma de todas as provisões listadas na competência selecionada.
Comece aqui
O que esta tela responde
Acumula mês a mês o que a empresa deve de 13º, férias e encargos, mesmo sem ter pago. Provisão não é caixa: é dívida que cresce silenciosa — ignorá-la faz o resultado parecer melhor do que é.
O que esta tela faz
Provisão mensal do passivo de férias e 13º salário: 1/12 do salário mais encargos por colaborador CLT. Entra automaticamente no DRE como provisão. Deduplicado por colaborador, competência e tipo.
Regras
O percentual de encargos vem de parâmetro
Sobre o 1/12 de férias (com o terço constitucional) e o 1/12 de 13º incide o percentual de encargos do parâmetro PROVISAO.ENCARGOS_PCT — o padrão é 8% (FGTS), e a tela mostra o percentual aplicado ao lado do botão de provisionar. A base de cálculo é o salário vigente na competência escolhida, e a provisão alcança os colaboradores CLT. Ajustado o parâmetro, as próximas rodadas já saem com o percentual novo.
Perguntas frequentes
Rodei duas vezes — duplica?
Não: a provisão é deduplicada por colaborador, competência e tipo — reprocessar o mesmo mês não cria lançamento repetido. Por isso é seguro rodar de novo depois de admitir alguém ou corrigir um salário: entram só as provisões que ainda não existiam. O resumo da rodada mostra quantas provisões foram geradas, quantos colaboradores foram alcançados e os totais de férias com um terço e de 13º — e o lançamento entra no DRE como provisão.
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