برنامج PLR
برنامج المشاركة في الأرباح: الفترة والمحفّز والمدفوعات والاتفاق وسلة الأهداف والمشاركون والاحتساب الذي يُكوِّن مخصصًا في قائمة الدخل ويوزَّع في الرواتب.
ما تجده في هذه الشاشة
صورة للشاشة مقروءة من الشاشة نفسها — تتغيّر حين تتغيّر الشاشة.
التبويبات
سلة الأهدافالمشاركوناحتساب
الإجراءات المتاحة
إضافةاحتسابتخصيص في بيان الدخلتوزيع على الراتب
تعرض القائمة
المستوىالمؤشرالوزن %الموظّفالهدف (R$)الهدف الفرديالإنجازالسدادالمبلغتفاصيل الحساب
ابدأ هنا
البرنامج والسلة والمشاركون والاحتساب
في تبويب البيانات: الاسم والفترة والمشغّل (المؤشر الذي يجب أن يبلغ الحد الأدنى) والدفعات (دفعتان سنوياً كحد أقصى). بعد الحفظ: سلة الأهداف حسب المستوى والمشاركون بالقيمة المستهدفة (الإضافة عبر النافذة) واحتساب الفترة — التخصيص في قائمة الدخل والتوزيع عبر الرواتب. تتطلب المشاركة اتفاقاً رسمياً: أرفقه.
كيفية الاستخدام
الحفظ والتنقل والتراجع
الحفظ يسجّل دون مغادرة البطاقة (Ctrl+S)؛ الحفظ والإغلاق يعيدك إلى القائمة؛ أسهم الرأس تنتقل من سجل إلى آخر. الحذف يرسل السجل إلى سلة المحذوفات في القائمة، ومنها يعود بالتراجع.
قائمة وبطاقة قياسيتان
أصبحت الشاشة القائمة القياسية: البحث والتصفية والعروض المحفوظة والأعمدة والتصدير وسلة المحذوفات مع التراجع. انقر السجل (أو «جديد») لفتح البطاقة مع تبويبات التفاصيل إن وُجدت.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
في الوحدة نفسها: الأشخاص والتطوير24
مصفوفة 9-box والمعايرةالمصفوفة التي تجمع بين الأداء والإمكانات، والغرفة التي يقارن فيها المديرون معاييرهم مع بعضهم البعض. يُسجَّل ك…تقييم الأداءقراءة لفترة عمل معينة، وليس للشخص نفسه: كيف أنجز (الكفاءات، مدعومة بالأدلة)، وكم أنجز (أهداف الربع)، والتغذية…تقييم الأقرانحيث يجيب من يعمل بجانب الشخص — وفق نفس مقياس الدورة، مدعّمًا بالأدلة، وبشكل مجهول وفي مرة واحدة. وحيث يقوم ال…المناخ التنظيمي والنبض (Pulse)استطلاعات مناخ العمل ومؤشر eNPS المجهولة للاستماع إلى الفريق.التعييناتتدفق دخول الأفراد: من العرض المقبول إلى الموظف النشط بتاريخ بدء — يغذي كشف الرواتب والتكلفة ومؤشرات الأفراد.ثقافة الشركةالصورة الأمينة لطريقة عمل الشركة في الواقع — مستخلصةً من تشخيص مجهول الهوية من ست عشرة عبارة، وفق نموذج الثقا…إنهاء الخدمةالخروج المنظّم: التسوية النهائية، التواريخ، وإنهاء الارتباط الوظيفي — بأثر فوري على كشف الرواتب والتكلفة ومعد…التغذية الراجعة (Feedback)تسجيل ما حدث، وما فعله الشخص، وأثر ذلك، في نصف دقيقة — ليتحول إلى بند جاهز في جدول أعمال اجتماع الـ1:1 القادم…
أكاديمية تينكا
استكشف الأكاديميةمسارات تعلم لقطاعك، خطوة بخطوة، داخل المنصة.