Программа PLR
Программа участия в прибыли: период, триггер, выплаты и соглашение, набор целей, участники и расчёт, который резервируется в отчёте о прибылях и убытках и распределяется через зарплату.
Что есть на этом экране
Портрет экрана, считанный с самого экрана — меняется вместе с ним.
Вкладки
Корзина целейУчастникиРассчитать
Доступные действия
ДобавитьРассчитатьРезервировать в отчете о прибыляхРаспределить в расчетный лист
В списке показаны
УровеньПоказательВес %СотрудникЦелевой (R$)Индивидуальная цельДостижениеВыплатаСуммаДетали расчёта
Начните здесь
Программа, корзина, участники, расчёт
На вкладке «Данные» — название, период, триггер (показатель, который должен достичь минимума) и выплаты (не более 2 в год). После сохранения: корзина целей по уровням, участники с целевой суммой (добавление через диалог) и расчёт периода — резерв в ОПУ и выплата через зарплату. Нужно формальное соглашение: приложите его.
Как сделать
Сохранение, переходы и отмена
«Сохранить» записывает, не закрывая карточку (Ctrl+S); «Сохранить и закрыть» возвращает к списку; стрелки в заголовке переходят от записи к записи. «Удалить» отправляет запись в корзину списка, откуда её возвращает «Отменить».
Стандартные список и карточка
Экран стал стандартным списком: поиск, фильтры, сохранённые виды, столбцы, экспорт и корзина с отменой. Нажмите на запись (или «Создать»), чтобы открыть карточку с вкладками деталей, если они есть.
Эта статья была полезной?
В том же модуле: Люди и развитие24
9-box и калибровкаМатрица, объединяющая эффективность и потенциал, и комната, где руководители сравнивают свои критерии друг с …Оценка эффективностиЭто оценка РАБОЧЕГО ПЕРИОДА, а не человека: как он выполнял работу (компетенции, с доказательствами), сколько…Оценка коллегамиГде отвечает тот, кто работает рядом с человеком, — по той же шкале цикла, с доказательствами, анонимно и всё…Климат и пульс-опросыАнонимные опросы климата и eNPS, чтобы услышать команду.Приём на работуПоток притока сотрудников: от принятого предложения до АКТИВНОГО сотрудника с датой начала работы — питает ра…Корпоративная культураЧестный портрет того, как компания работает на самом деле, — выведенный из анонимной диагностики из 16 утверж…УвольненияОрганизованный уход: окончательный расчёт, даты и прекращение трудовых отношений — с немедленным эффектом на …Обратная связьЗафиксировать за полминуты, что произошло, что сделал человек и каков был эффект — чтобы это стало готовым пу…
Академия Tenka
Открыть АкадемиюПошаговые учебные маршруты для вашей отрасли — внутри платформы.