Plano de incentivo
Fixo + prêmio com teto por meta da célula, assiduidade e qualidade — simulado nos meses fechados antes de aplicar.
O que você encontra nesta tela
Um retrato da tela, lido dela mesma — muda quando a tela muda.
Campos do cadastro
Plano*Ex.: "Costura 2026 — meta + qualidade".
CélulaVazio = vale para todas as células; o plano da célula vence o geral.
Fixo mensalO salário garantido (o piso da categoria ou o que a empresa paga).
Prêmio máximo (teto)O máximo que o prêmio paga no mês, com as três partes cheias.
Peso da meta da célula (%)Parte coletiva: protege a cooperação na célula.
Peso da assiduidade (%)Parte da presença: férias não contam como falta.
Peso da qualidade (%)Parte do refugo da própria pessoa: impede que a pressa vire retrabalho.
Meta de eficiência da célula (%)Minutos-padrão produzidos ÷ minutos disponíveis. Atingiu = 100%; 90% da meta = 50%.
Faltas toleradas no mêsZero falta = 100%; até este número = 50%; acima = 0.
Refugo máximo (%)Refugo da pessoa até este % = 100%; até o dobro = 50%.
Vigência — inícioA partir de quando o plano vale.
Vigência — fimVazio = sem fim.
ObservaçãoAcordo com o sindicato, combinado com a equipe.
AtivoPlano desativado não entra no placar nem na simulação do Tenkai.
Comece aqui
Fixo + prêmio desenhado, no lugar da peça pura
O plano junta um fixo mensal com um prêmio de teto conhecido, dividido em três partes com peso: meta da célula (a eficiência do grupo), assiduidade (faltas no mês, férias não contam) e qualidade (o refugo da própria pessoa). A peça pura premia só a pressa; o plano premia o que a fábrica quer: produzir junto, estar presente e fazer certo da primeira vez.
Como fazer
Simular antes de aplicar
Com fixo R$ 1.800, prêmio máximo R$ 400 e pesos 50/25/25: a célula fez 84% com meta de 80% (100%), a costureira teve 1 falta com tolerância 1 (50%) e refugo 1,5% com máximo 2% (100%). Prêmio = 400 × (50 + 12,5 + 25) ÷ 100 = R$ 350. A aba Simulação faz essa conta para cada pessoa nos últimos meses e mostra lado a lado o que a peça pura pagaria — decida com o número, não com o palpite.
Regras
A régua de cada parte e o teto
Meta: eficiência da célula ≥ meta paga 100% da parte; ≥ 90% da meta paga 50%; abaixo, zero. Assiduidade: zero falta paga 100%; até as faltas toleradas, 50%; acima, zero. Qualidade: refugo até o máximo paga 100%; até o dobro, 50%. Prêmio = prêmio máximo × soma(peso × parte) ÷ 100 — nunca passa do prêmio máximo. Os pesos somam 100%.
Perguntas frequentes
Posso aplicar o plano de incentivo neste mês já em andamento?
Pode, mas simule antes: a tela roda o plano nos meses já fechados e mostra quanto cada pessoa teria recebido — é a única forma de saber se a régua e o teto fazem sentido antes de prometer. Aplicado, vale do mês escolhido em diante.
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